ステップアップ

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転職が決まった際に悩むのが退職時期です。
知らないと面倒な手間と損をするケースがあるので
しっかりと抑えておきましょう。

まず、退社の意思を伝えると
おそらく、各会社の締めに合わせて退社日を提示されると思います。
転職エージェント等を使用して転職が決まった方は
退職日についてのアドバイスも聞いておいた方が良いでしょう。

退職の際には、翌月から働くから、少し休みも欲しいし言われた通りの日でいいや
と軽く考えがちですが
【次の仕事が決まったからOKという安心から、退職日に関しては注意を怠りがちです。】
何も知らずに言われるままの日程で退職した場合
【年金の無加入期間】が発生するケースがあります。

基本的には月末に所属している会社が保険料を支払います。
一方、１日でも前に退社してしまうと、このあたりの手続を自分で行う必要があります。
ただでさえ新しい環境へ適応する必要があるのに
余計な手間は避けたいですよね。

保険料納付期間に空白があると
将来的に大きく損をする可能性があります。

過去に転職とうをされている方は、一度厚生年金の加入履歴を確認するようにした方がいいと思います。
また、これから転職をしようと思っている人は、この空白を作らない為にも
月末退社をおすすめ致します。

TVや雑誌で人気の願いを叶えるパワーストーン通販｜ヒラオカ宝石

1万人超のお喜びの声！

就職・転職のお守り代わりにパワーストーンを送られている親御さんもいるようです。
信じる、信じないは別として、アクセサリーとしても良いと思います。
最近では、男性もつけている方を見かけるようになりました。

ラッキーアイテムとしては人気ですね
私も実は石好きで、いくつか持ってますが、その時の気分によって選んでいます。
昔は仕事運や金運が良くなるという理由から
ルチルクォーツや、タイガーアイといった石が好きでした。
少し石について調べると、パワーストーンの原点と呼ばれるラピスラズリがどうしても欲しくなり
手に入れた記憶があります。

女子には恋愛系の石が人気の様です。
色でいうと、赤やピンク系となります。

石の組み合わせやデザインなど、みてるだけで飽きないと思いますので
女性だけでなく男性も楽しめると思います。

たまにTVで有名芸能人がきれいな石を身に着けていたりすると
あの石なんだろう？やっぱり高いんだろうな？と思ったりしています。

物によっては、あれ？これは・・・と思うこともあると思うので
信用出来る所から購入はしたほうが良いと思います。

一部アクセサリーショップ等で売っているものの中には
「練り」と書いて売っている物がありますが
これは、砕かれた石を丸くこねて作っているため
しっかりした物が欲しい人は注意してください

沢山の石の中から、たった一つの出逢いとなるので
良いめぐり合わせが訪れてますように

日本最大の国内サプリ・プロテインを専門に扱うECサイト"menou"


最近女子の間でもプロテインを服用している方が多い様です。
最近では無いのかも知れませんが・・・
昼食時にたまたま、鶏肉のパックを見かけて
何気なく会話をしたら

実は最近はプロテインなどにはまっているとの事
タンパク質関連で鶏肉というのもよく聞くのもあって興味本位で聞いたのですが
プロテインも飲んでいるとの事

なかなかプロテイン売り場で女子が、何を買おうかなやんでいる姿も想像しにくかったのですが
体の事を考えていれば、そこは男女は関係ないですね

最近は便利なので、ネットで簡単に購入できるのもいいですね
皆さん知られざるとこでしっかりと管理されているようです。
もう少し、自身のお腹と向き合っていく必要があると思いました。



プロテインだけでなくサプリメントも充実しています。
最近は不足しがちだという鉄分を取るように心掛けていますが
みなさんはどんな栄養素を気にしているのでしょうか？

過去に紹介している英語習得アプリです。

最近はスマホとAIを活用して効率よく学習が可能です。
実際に初めてみると、こんな画面で診断してくれます。

早速診断してもらうと

まーこんなもんですかね
通常は恥ずかしくて、出せない点数ですが
実際でも５５０点前後なので・・・
ちなみに英語は使わないと本当に忘れてしまいますので
毎日のトレーニングはおこなっていた方がいいと思います。

数値は何度かやると精度も上がるようです。
実際に数回実施した所５３０点位になってます。

■iOS版



■android版




最低毎日１度は開くぞ、という気持ちで挑んで頂ければと思います。
転職の面談などで評価されるのは、TOEICとしては６５０〜７５０点位は必要な気がします。
管理職の目安が６００点位に設定されている企業も多いと思います。

英語は他の能力と合わせてPR出来ると思いますので
頑張ってみましょう。

先日、逆出向についての傾向を書きました。
逆出向者は複雑な環境下におかれますが、立ち回り方で手に入るものがあります。
それが人脈です。

まず、出向先の方々とよく会話をしてみてください
今までと違う何かに気づくと思います。

これは個人差によると言えばそれまでなのですが
１．言葉が丁寧である。
２．言動や行動が大人である。
３．忙しいながらもゆとりを感じる
というような、出向元のメンバーとは少し違う雰囲気を感じる事ができると思います。

親会社の方と話すと、比較的言葉が丁寧な方が多いと感じると思います。
これは、予想なのですが親会社（一般的には就職難易度が高い）に在籍している方の家は
比較的裕福な家庭で育ってきている可能性があるから、と感じます。
実際に色々な方とお話をすると、はぼ有名大学を卒業をしているケースが多いのも事実です。
（新卒から親会社に入っている方に、この傾向が強いと感じます。）

言葉が丁寧であると共に、話す内容や、立ち振舞い方もスマートに見える事があると思います。
上記は、どちらかと言えば技術職ではなく、営業職を見るとわかると思います。
年数の浅い新人であっても、顧客と対峙して会話をしている姿を見ていると
本当に経験が少ないのか？と思うような事もあります。

これは不思議な事なのですが、業務は忙しいのに人間は柔らかである
という事を感じられる事があると思います。
背景には「生活基盤が安定している」という事が考えられます。

この様な違いのある方達と、業務を行うことで彼らの日常生活
考え方や行動を学ぶ事ができます。
そして、同じ時間を一緒に過ごし業務を行う事により、自然と人間関係が形成されていきます。

特に出向先の上司との関係性は重要です。
逆出向の場合多くは任期が決まっているのが通常です。
ローテーション的な逆出向の場合、１年から、長くて３年でしょう。
この期間に、いかに出向先の上司から評価を得るか？
また、どれだけ人脈を広げることができるか？
がポイントになると思います。

逆出向先での上司の評価が、自身の評価に反映することは間違いありませんので
短期的にも、出向先の上司との関係構築をしておいて間違いないと思います。