（脱IT業界）大手メーカー系に転職した者のつれづれなる日記

初めての方、はじめまして
２回目以降の方、ご愛読ありがとうございます。

ピエロです。

長い、長い間放置して申し訳ありません。
プライベートでいろいろとありまして、、、
それはさて置き、

今回は「少子化による影響」について、ご紹介させて頂きます。
トピックスとしては、以下の通りです。

�@少子化の原因

�A少子化による労働人口減

�B少子化でブラック企業が消滅

�C自動化などの労働効率の向上

�D衰退する業種、職種

�@少子化の原因

まずは、少子化が起こる原因の説明をさせて頂きます。

いくつかの理由は専門家の間で議論されていますが、ピエロの考えは、
今の若者に結婚し、出産を行い、子供を育てるだけの経済的余裕がない事
が一番の要因だと思います。

昔のように、給料が年齢と共に増え、定年まで定職に就ける保障は
残念ながらありません。

また、今の20代〜30代の若者といわれる層は、好景気を経験したことがなく
「バブル以後続くデフレ」、「リストラ」、「倒産」、「失業」などのリスクを
多く目の当たりにした結果、経済的なリスクを避ける傾向になってしまいました。

そのため、経済的な余裕がないため、家庭を築き、子供を育てる人間が少なく、
今の少子化という問題が発生したと考えます。

他の要因としても、女性の社会進出による晩婚化、保育施設などの慢性的な不足
など社会的な要因もあると考えられます。

しかし、女性の社会進出が本当の理由で、少子化が起きているのでしょうか？
その可能性は低いように思います。
なぜなら、今の結婚適齢期の未婚の女性の多くは専業主婦を希望しながら、
経済的理由で社会に出て、働いています。

つまりは、女性が望んで社会進出をしているのではなく、
経済的にやむを得ずしている事が多いのです。

つまり、女性の社会進出→少子化ではなく。
経済的な逼迫→女性の社会進出→少子化なので、
まずは経済的な問題を改善しなければ、問題は解決されません。

また、保育施設などが増加すれば、少子化は減少するでしょうか？
これも可能性は低いように思います。
一部の共働きを行っている家族については、恩恵となると思いますが、
低収入の若者にとっては、結婚が１つのハードルとなっており、
未婚の低所得者には恩恵はそれほどありません。

�A少子化による労働人口減

これは、以前ブログにも書かせて頂きましたが、少子化が慢性的に発生すれば
働き手（20〜60歳の年齢層）が減少し、労働力の減少を引き起こします。

そのため、現在では、65歳まで会社に残り、働くのが普通となっています。
つまり、労働力確保のため、定年が60歳から65歳へと引き上げられたという事です。

�B少子化でブラック企業が消滅？？

このように書くと、現実味があまり感じられないかも知れませんが
実際、ブラック企業が少なくなる可能性は高いと思います。

労働人口が減少するという事は、若い労働力が貴重となり、
優秀な労働者の確保は企業にとって、重要度が上がります。

その結果、企業としては、貴重な人材を他社に奪われないために、
賃金を上げる、労働時間の短縮などの労働環境の改善を余儀なくされます。
（今までの通り、激務薄給では人材は他社に奪われてしまいます）

改善を行わない企業は、人材の流出が頻発し、そう遠くない未来に
業務が立ち行かなくなります。

そのため、ブラック企業はこの先生きていけなくなる可能性が
高いと考えられます。

また、企業が安易にリストラが出来ないようになります。
労働人口が少ないため、人を新しく雇うことも安易ではなくなるため
リストラをしたは良いが、会社を支える働き手がいなくなり、
組織の存続が危ぶまれるという事にもなりかねません。

ちなみに、ピエロの勤めている会社でも、業務改善や賃金の見直し、
有給取得率の向上は本社から会社方針として厳命されています。

今回は�@〜�Bまでをご紹介させていただきました。

次は�C〜�Dまでを書かせていただきます。

最後まで読んでいただきありがとうございます。