少額からはじめる投資競馬

日本は、根強い男女格差を克服するため、大企業に男女の賃金格差の公表を義務付ける方針だ。企業は、正規従業員と非正規従業員に分けて、女性の給与を男性の給与に対する比率でウェブサイトなどに開示することが求められる。男女間の賃金格差に対するいかなる正当な理由も提供される必要がある。この動きは、岸田文雄首相が推進する日本の 「新資本主義行動計画」 の一環として発表されたもので、慢性的な労働力不足に取り組むことも目的としている。この新しい規則は、従業員300名以上の公私を問わない企業に適用される。18,000社近くの企業が影響を受ける見込みで、早ければ年内にも情報開示を命じられる可能性があると、日経アジアは報じている。

日本の企業は、女性役員の割合や平均勤続年数の男女差などを公表することが義務付けられている。日本の法律はすでに、男女が同等の労働に対して同等の賃金を提供されなければならないと明言している。日本は他の先進国に後れを取っており、OECD加盟国の平均所得が88%であるのに対し、女性の平均所得は男性の78%に過ぎない。このような賃金格差は、管理職の女性不足や産休からの復帰者の低賃金など、さまざまな問題によるものと分析されている。

男女の賃金格差は世界的な問題である男女の賃金格差は世界的に喫緊の課題となっており、多くの先進国では依然として賃金格差の是正に苦慮しています。米国では過去15年ほどの間、賃金格差は比較的安定しており、2020年には女性が男性の賃金の84%を稼いでいたことが、ピュー・リサーチ・センターによるフルタイムとパートタイム両方の時間当たり賃金の中央値の分析で明らかになった。これは、2020年に男性がしていたのと同じ賃金を得るために、女性が42日余分に働くことに相当する。Eurostatが2020年に発表したデータによると、欧州では女性の時間当たり総収入は欧州連合で男性より平均13%、ユーロ圏では14.1%低かった。EUで最も男女間賃金格差が大きかったのはラトビアで22.3%、最も小さかったのはルクセンブルクで0.7%だった。世界はルクセンブルクから何を学ぶことができますか?ルクセンブルクは、欧州連合 (EU) の中でいち早く賃金格差問題に取り組んだ国の一つで、2015年に男女平等省を設置した。ルクセンブルクでは2016年12月に、同じ仕事をした男女の報酬の食い違いを違法とする法律が制定された。

同国はEUで最も賃金格差が小さい国ですが、人権運動家はまだ改善の余地があると話しています。ルクセンブルクの労働人口における女性の数は増加しているが、男性の数よりもはるかに少ない。EUも賃金の透明性を求めている。法令はパズルの重要な部分であり、2021年にEUは日本で発表されたものと同様の 「賃金の透明性」 政策を承認した。これは少なくとも250人の労働者を持つ使用者に対して、性別による賃金格差を毎年開示することを要求するものだ。この法案のもとでは、使用者はこの賃金情報を関係国当局と共有し、それを労働者と職員代表に提供しなければならない。この報告書によると、男女労働者間の平均賃金水準に5%以上の差があり、客観的かつジェンダーニュートラルな基準では正当化できない場合、企業は労働者代表と協力して共同賃金評価を実施しなければならない。