ひさびさに仕事の話。私自身、転職を考えたのが去年の秋頃。指名数のトップクラスの人間が二人辞めたのをキッカケに、その後の会社の流れを予想。今年の夏頃には結構ヤバいかもな…と考え、自分の今後を踏まえて転職をボンヤリと考えはじめる。
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転職市場が動く2、3月を目安に動こうとするも、会社のキーマンである統括者が独立開業で退社が決定。2月頭に怒涛のように会社内部が変化する。
完全に一手乗り遅れた私が転職活動を始めるも、予想通りバタバタとスタッフが辞め始める。
なんとか私も次の仕事場を確保するも、店舗管理者であるがいえに三ヶ月は辞められない。その後も毎月のようの人が抜けていく…。←イマココ
…とまあこのブログを書くキッカケにもなった、私の転職活動奇譚を書いてみましたが、今日改めて退職者の数をかぞえてみました。
潰れゆく会社の参考値
2017年
10月;1人
11月;2人
12月;1人
10月;1人
11月;2人
12月;1人
2018年
1月;1人
2月;0人
3月:1人
4月:3人
5月:3人(予定)
6月;2人(予想)
1月;1人
2月;0人
3月:1人
4月:3人
5月:3人(予定)
6月;2人(予想)
今年だけでも10人(笑)
こんな会社ありますかね?ちなみに1店舗は譲渡、もう1店舗は閉店が決定。
会社が潰れていく瞬間に立ち会えたのは、すごく勉強になりました(こんな経験は得られないですよね)。皆さんもちょっとした歪みを見逃さないように…。
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