底辺エンジニアのブログ

DIMNと申します。 私は7年前くらいにIT企業に新卒入社しました。 （その後退職して2社目の会社ですが） どの会社も新人研修ってやると思うんですが、どのくらいが妥当なのでしょうか？ 今回は、いわゆる「集合研修形式」を対象とし、配属後の個別の課題や研修は触れません 1〜3ヶ月 私は3ヶ月間新人研修でしたが、これくらいの会社が最も多いのではないでしょうか。 マナーや社会人心構えの（精神論）研修、業務で必要な技術的な研修、満遍..

こんばんは。DIMNというものです。 以前、新人研修 〜入社前編〜という記事を書きましたが、 その続きをかきます。 無人島に行くとかよりはマシですが、ブラック度は非常に高かったです。 〜目次〜 宗教っぽい研修カリキュラム 「教えてくれる」という概念はない 退社時間は23時 翌年は改善されたらしい 最後に 宗教っぽい研修カリキュラム 細かく書くと特定されるので、ザックリ記載します。 期間：4月〜6月..

こんばんは。DIMN（だいもん）と申す者です。 みなさんOJTって言葉知ってますか？ OJT（On-the-Job Training、オン・ザ・ジョブ・トレーニング）の略で、 実際に実務をさせることで行う従業員の教育のことです。 よく先輩社員がOJT担当になって新人の面倒を見るというのがありますが、 前職のブラック企業ではどんなだったのかお伝えします。 以下のような特徴がありました。 OJTの工数を考慮されない 時間外労働の資料..

こんばんは。DIMN（だいもん）と名乗っている底辺エンジニアです。 ちなみに本名ではありません。 今日は就活生が気にしている、新人研修について書いていきます。 とはいえ、会社ごとに研修内容は違いますし、今のコロナ禍だと参考にならないかも知れませんが悪しからず。 （そう言う意味で、5年前の常識が一気に通じなくなるという時代の変化を感じます・・・） カリキュラム 私が新卒入社した前職について書いてみます。 1,2ヶ月に1つ課題が課され、大雑把に以..