元気が一番

アイスランドをはじめ欧州を中心に週休3日の

関心が強まっているなかで、日本でもにわかに

週休3日の話題が出始めているようです。

すでに大手企業では極一部ではありますが、

すでに実施しているところもあるようですね。

ただなぜ週休3日なのかという点をはっきりと

確認したうえで試行すべきであって、慎重な

議論が不可欠ではないでしょうか。

雇われている側にしてみれば、ただ労働時間短縮に

なるということで歓迎できるものではないはずです。

時間短縮とともに賃金が減額されることになるようで

あれば、歓迎できるものではないはずです。

また、形式的には週休3日であっても、持ち帰り残業など

事実上は労働時間の延長になるようでは、これも受け入れ

難いように思えますよね。

事実、過去にも週休2日制に移行した時にも、表面上に

あらわれない労働時間の延長や労働強度の強まりなど

労働条件の悪化が問題になった経験もありましたよね。

そういう意味では、週休3日制の導入は慎重な議論が

必要だと考える次第ですね。

それでなくても、日本の場合は賃金が他国に比べて

そんなに上がってない中で賃金上昇に対する圧力に

なるならば、経済全体において決してプラスには

ならないのではないでしょうか。

今年に入って値上げラッシュが続いており、確実に

物価は上がってきているだけに、賃金上昇は必須で

あるはずです。

出勤日の労働時間の増加や賃金を減らさないことを前提に

した週休3日制を導入するならば、検討の意味はあるのでは

思うのですが。















全般ランキング