中高年転職・生き残り術　ゴールマネジメントで目標を達成する: 時短仕事と時短生活で人生楽勝術

2018年03月06日

中高年転職・生き残り術　ゴールマネジメントで目標を達成する

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おはようございます。あみゅさんです。今日は僕はお休みです。土日も働きました。いやあ、めちゃくちゃ忙しかった。土日休んだ方は、今日まで会社ペースで仕事する日ですね。明日から無理やりにでも自分ペースに戻す日ですね。そのために、さっさと会社ペース、上司ペースの仕事は今日中にさっさと済ませちゃいましょうね。

目標管理術　ゴールマネジメント

こうやってサイクルを書いていますが、月曜日から自分ペースで仕事できる強者もいます。そんな人は、サイクルをずっと回してきて、完全に習慣化した人ですね。

期が始まる前、月が始まる前に、会社の計画に合わせて、ゴール→細分化小ゴール→アクションプランに落とし込み、日々アクションプラン通りに前倒し前倒しで仕事し、タイムマネジメントしている方です。To do listや日々のログも活用しながら。本来はこういう仕事のやり方が理想なんです。

でも、環境もある。上司がゴールマネジメントできない無能な方なら、自分がしっかりしててもそういうわけにはいかないだろうし、そういう文化ではない会社もある。

でも、ゴールマネジメントは覚えていていいと思います。

転職でも実生活でも役に立つからです。彼女彼氏をつくるのにも役立つと思います笑

僕は最初の職場に１７年社員としていたわけですが、そこでゴールマネジメントを徹底的に叩き込まれました。合わせてタイムマネジメントも。１月も欠かしたことはありません。だから仕事を自分で支配できました

ゴールをまずは決めます。もちろん目的も。仕事の場合、会社の年間戦略、戦術、部署の戦略・戦術に合わせて、半期ごとに決めます。例えば会社の利益目標が１億なら、部署の利益目標が１千万円で、自分のゴールが２００万円というように。

その次に、ゴールに到達するために必要な小ゴールを細分化して作ります。

例えば、①売上５００万円獲得②コストコントロール③人材育成④危機管理などおおまかに分けます。

そして、①売上５００万円達成のためのゴールを自分が出来る可能なことを書いていきます。ここで気を付けてほしいのは、ゴールは、測定可能、頑張れば達成可能、個人的なものにすることです。はなから達成不可能なものはやる気も出ないし、測定できなければ、評価のされようがありません。

小ゴールについて触れてみます。ここが一番大事です。僕は外食産業が長かったので、外食産業的に書いてみます。

①売り上げ５００万円の獲得・・・A　私は２０１８年３月３１日までに、ランチのセットを３組作り、単価を８００円、９００円、１０００円の３種類にする。ランチのセットにはディナーの主力メニューを必ずメインにする。B私は２０１８年６月３０日までに、ディナーセールスの顧客数を5％上げる。C　私はディナーセールスの客単価を１人当たり５００円上げる。D　私は２０１８年４月末までに現在１グループあたりの回転時間を２０分短縮する。E　私は２０１8年３月末までに、再来店につなげるために、次回割引券を作成し、会計時に１００％配布する。D　私は２０１8年５が鵜末までに、新規顧客を獲得するためにSNSとぐるナビを活用する。

こんな感じです。できることはすべて書く。今期はできなくても、来期にできることも考えておき、今期からつなげる。たとえば、新メニューを考える。そのため、購買部などと協力しておく。CMを製作してみるなど。

SNSなどは時間がかかるので、早くから種まきしておくことも大事です。フェイスブックなどで、近隣住民や近隣職場の方と友達になっておく。そして、日々発信しておく。それも宣伝駅的なことだけではなく、日常のことも書いて親近感を持っていただく。信頼関係を築くことを第１優先にする。

読んでわかると思いますが、ゴールの主役は必ず私は、いついつまでにで始めること。

どうでしょう？１つの小ゴールだけでも、たくさんやるべきことが分かっていただけると思います。

これをカテゴリーごとにつくっていく。そして、それからアクションプランに落とし込んでいくのです。

アクションプランは、日付と担当わけ、期限を必ず記載します。そして、それを手帳や部署のカレンダーに書いていくのです。

第2領域でアクションプランを埋める

今まで読んでわかっていただいたと思いますが、これはほとんど第２領域の行動です。だから第１領域は起こりにくくなる。期限が決まっているから、第３領域や第４領域に時間を費やす暇はない。

ただ気を付けてほしいのは、現場は生き物だということ。日々計画通りに物事が進むわけではありません。その都度修正しないといけない。でも、ゴールと期限は分かっているので、達成は揺らがない。そのためにも、余裕日も持っておく。

そして、もうひとつ気を付けてほしいのは、計画好きにならないこと。計画したら、必ずその通り行動する。

無計画で行動する人は、それはそれで満足でしょうけど、無駄が多いし、残業も多い。やり直しも多い。周囲を第２領域外に巻き込んでいくものです。でも計画だけして行動しない人よりはましです。最悪なのは、計画してそれをすべて丸投げする上司。。。こんな輩と組むと大変です。

計画も行動もしない人は論外でしょう。周囲が迷惑するだけです。

さて、皆さんはこれらと当てはめてみて、どんな仕事スタイルをとっていますか？

ただ、上司が決めたルール通りになんとなく言われたこと、教わった範囲のこと、会社や部署の雰囲気に身を任せ、ただ作業をしていませんか？作業と仕事は一見同じように見えても全然違います。

他人に支配されているか、自分で仕事を支配しているかで大きく違うのです。ほんの半期先の将来まで違ってします。キャラクターだけで仕事がうまくいっているように見える人も要注意です。

もちろん、コミュニケーションスキルは超大事です。意識して行わないといけません。でも、愛想がいいとか元気とか性格的なことは変えられない。挨拶はしっかりする、困った人をよく助けている、デスクは毎日掃除して帰るなど、信頼関係を築くことは内気な人でもできます。

信頼関係ができると、仕事もうまく回ります。

ゴールマネジメントについて色々書きましたが、要は自分の人生の大切な一部を計画性のない人に支配され、いつまでも蟻のように働かされ続けることから卒業したほうがハッピーですよということ。

仕事のゴールマネジメントについて書きましたが、これは転職活動、家庭環境、趣味、彼氏彼女をつくることなどいろいろなことに役立ちます。

ゴールマネジメントは作成するのに、２，３日はかかります。でも、いったん作ってしまえば、あとはやるだけ。圧倒的に時間ができてきます。

その余った時間で、自己投資をしたり、家族サービスしたり、自分の好きな趣味をすればいいし、やるべきことをやってるのだから、残業しなくても休んでも何も後ろめたくないし、誰よりも成果を出せます。

あなたの組織人い一人にこれを習慣づけたら、すごいことになりますよ。

さてさて、暗号通貨もリップルを引き金に回復してきたようですね。あ、今朝ノアコインを買えた方はよかったですね。今月からは大きな動きがありますね。そう、僕らの身に。経済的な意味で。

楽しみにして過ごしましょうね。最後にゴールマネジメントをしっかりされた方は、確実に人生をわがものにできますよ。ぜひぜひ今日から意識してみてくださいね。

【7つの習慣　フランクリンプランナーで習慣化】