2013年04月06日
増える職場のパワハラ
ご訪問ありがとうございます。
増えるパワハラを紹介します。
パワハラとは、職務上の地位や人間関係などの
優位性を背景に、業務の適正範囲を超えて、
精神的、身体的苦痛を与える、または職場環境を
悪化させる行為と定義されています。
典型的な行為の内容
１、暴行、傷害 ２、脅迫、名誉毀損 ３、業務上明らかに
不要なこと、遂行不可能なことの強制、仕事の妨害
５、能力、経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じる、
仕事を与えない。６、私的なことに過度に立ち入ること。
最近は適正な業務と偽って、過度なノルマを課した上で
低い人事考査を行い、退職を強制するのも、パワハラの
内容になります。
全国の労働局にパワハラの相談件数が４万件を超えて
おり、パワハラが原因でうつ病や精神疾患を発症する
こともあるようです。
職場でのパワハラ問題に直面したら、迷わず、労働局や
専門の弁護士などに相談されるのがいいですね。
私も暴行などは、受けたことがありますが、それより、年齢が
進んでいくうちに、強制退職させようと、あらゆるノルマや手段
を使ってきますから、そのような内容に負けないようにするには
自分の身を守る手段を日頃から、考えておく必要がありますね。
是非、パワハラに負けないようにしていきたいものです。
見て頂きありがとうございます。
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パワハラとは、職務上の地位や人間関係などの
優位性を背景に、業務の適正範囲を超えて、
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典型的な行為の内容
１、暴行、傷害 ２、脅迫、名誉毀損 ３、業務上明らかに
不要なこと、遂行不可能なことの強制、仕事の妨害
５、能力、経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じる、
仕事を与えない。６、私的なことに過度に立ち入ること。
最近は適正な業務と偽って、過度なノルマを課した上で
低い人事考査を行い、退職を強制するのも、パワハラの
内容になります。
全国の労働局にパワハラの相談件数が４万件を超えて
おり、パワハラが原因でうつ病や精神疾患を発症する
こともあるようです。
職場でのパワハラ問題に直面したら、迷わず、労働局や
専門の弁護士などに相談されるのがいいですね。
私も暴行などは、受けたことがありますが、それより、年齢が
進んでいくうちに、強制退職させようと、あらゆるノルマや手段
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タグ：パワハラ
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