ウィッシュ-9082のブログ

今年３月３１日で、清掃（いわゆる美装）会社を退職しました。
これを機に改めてこれまで経験した仕事を、記載してみたいと思います。
自分は地元の工業高校機械科を卒業後、自動車整備工場→パチンコ店（２社）→コンビニアルバイト（２店）
→セルフスタンド→コンビニアルバイト（１店）→ショッピングセンター警備員→ショッピングセンター警備員
→地元運送会社（中型ドライバー）→美装会社となります。
※上記ショッピングセンター警備員について、記載が重複している部分がありますが、これは現場は同じで警備会社が変わり、１社目から２社目に移籍したためです。

自分も使っていますが、結構ポイントたまります。




高校卒業後に入社した自動車整備工場は、残念ながら３か月で退職しました。
自分はもともと自動車が好きで、卒業したら自動車に関われる仕事ということで数社応募したのですが、その中で採用まで行ったのがこの会社でした。
その会社はトラック整備が中心で、自分と同時に入社した新卒者２名も、入社３か月以内で退職しました。
研修といっても、昔ながらの職人気質なのか「先輩の背中をみて、覚えろ！！」的な職場で、解らないことは、整備マニュアル（メーカー発行）を見ろ！といった感じで、現場では聞くことができませんでした。
さらに、業務は３班に分かれ、１週間ごとに新人が各班に行き、即実践（まともに教えない）する。といった正直、今では考えられない状態でした。
そして、職場には変なルールがありました。
業務中には小休憩があり、当時自分も含めて２０数名いたのですが、「全員分の飲み物を、新人が自腹で買ってくる」というルールがありました。（自分以外の２名はルールに従ったみたいですが・・・、自分はできませんでした）
これが原因かはわかりませんが、その後自分は職場内でのいじめのターゲットになり、最終的に会社に行けなくなり、無断欠勤、退職することになりました。
そして、退職時に自分が支給されていた工具箱の中から、工具１点がなくなっていました。（基本的に業務開始時と、終了時には総数は確認していました）
これは、別の担当社員と確認しているときに発覚し、周辺を検索している時に別の従業員が、真新しい工具１点（自分がなくしたとされるもの）持っており、疑わしかったのですが、証拠もない為、弁償という形で自分が払いました。
正直、新卒で社会のルール？がわかっていなかった自分にも問題があったかもしれません。
今であれば、パワハラで大変な問題となると思いますが、当時はそのような考えはありませんでした。
あくまで私見ですが、今基本業務のマニュアルが整備されている会社が多いと思います。
ただ、マニュアルだけで日々の業務は完遂できないのも事実です。
自分もこれまで経験した仕事で、基本業務のマニュアル以外に、現場で起こりうるトラブル対応等のマニュアル作成にも関わってきました。
自分は仕事が早い人間ではありませんし、どちらかといえば覚えは良くないです。
あくまで私見ですが、現場で実際に業務をしながら覚えるのも必要ですが、それを補完する意味でも、マニュアルは必要だと思います。