ウィッシュ-9082のブログ

自分は地元運送会社を退職してから、様々な職種の会社を受け、約１年後に知り合いの紹介で清掃会社に就職しました。
４１歳でまともな資格もない人間ができる仕事・・・希望しても募集そのものがないといっても過言ではありません（あくまで個人の意見です）
自分の場合はなぜか、警備会社を退職後運送会社を受けるまで、面接すら受けることができませんでした。
運送会社については、その場で採用が決まったのですが・・・
結局、処理しきれない業務量に無理と感じ、退職しました。
その後、大手ホテル系施設管理会社、地元のビルメンテナンス会社、食品スーパー系の倉庫管理などを受けるも希望職種に就けないか、違う職種を打診されるということが続きました。
これは、地元のビルメンテナンス会社を不採用になったときに、知人から聞かされたのですが、この会社の所長が自分との面接後に前職である警備会社（ショッピングセンターメインのビルメンテナンス会社のグループ会社）に行き、調査を行っていたと情報が入り、現場にいた元同僚警備員たちは、自分がトラブルメーカーであるから、採用しないほうが良いと所長に伝えたそうです。
実際は、同僚警備員たちが起こしたトラブルを、上司でも何でもない自分がほとんど処理していました。
（事を荒立てても仕方ないので、何もする気はありませんが・・・）
だけど、自分にも悪いところがなかったとは言いません。
これだけ、個人情報の扱いが騒がれている中で堂々と、本人の了承もなく前職調査を行うのにもびっくりしましたが、普通であれば現場ではなく、会社の責任者（警備会社で言えば警備隊長）に問い合わせると思うのですが、現場の平社員に聞いて、鵜呑みにしたのでした。（公平性も何もあったもんじゃない）
自分が受けた会社のセレクトが悪かったのかもしれないです（業界内でのつながりを考慮しなかった自分も悪かったです）
警備会社等については、よく前職調査を行うのは知っていますが、デマを流されるとどうしようもないです。
以降は、この点も考慮しながら、受ける会社を選んでいます。
本人が円満退社と思っていても、同僚？達に恨みを買っていればこういうことになりますので、参考になればと思い記載しました。
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