今日は趣を変え、今伸び盛りの介護業界について
書きたいと思います。

介護業界は今転換期にあると言われています。

来年の介護保険法改正は、ホームヘルパーや看護師、ケアマネジャーにとって、
戦々恐々とする改変になるだろうと予測されています。

項目がある程度打ち出されて、詳細がまだあいまいな点が多いので、
これからの情報に逐一気を尖らせていく必要が現場の介護職員、ホームヘルパーには
課せられています。

さて、ケアマネジャー（介護支援専門員）は、言ってみれば、
一般企業において、課長クラスと捉えられるのかもしれません。

様々なホームヘルパー事業所や訪問看護師事業所、リハビリ事業所などの
サービスを取りまとめないといけませんから、
それぞれの領域（介護・看護・医療・リハビリ）の知識を網羅していなくては
なりません。

とはいえ、はっきり言って今後の改正の知識を現時点で網羅できている
ケアマネジャーは多くはないと思います。

ケアマネジャーの前歴は様々で、ホームヘルパーだった人は、
介護に強く、看護師だった人は、訪問看護・医療に強いという特性は、
どうしても出てきてしまいます。

あまりリハビリ出身の方のケアマネジャーがいないのは、
リハビリが楽しいから、なのでしょうか？？・・・・

ケアマネジャーの資格として、介護や看護・リハビリなどの業種の意見を
取りまとめる能力はもちろん、とても大事だと思いますが、
それだけでなく、貪欲に新たな制度、区市町村の取り組み、新しい介護などの
情報をすばやく把握する情報収集能力が取りまとめ役としての能力と同じくらい、
必要なのだと感じています。

区市町村の取り組みについて知識がないと高齢者はケアマネジャーの意見に
基本的に従うのが主ですから、本当に求められるサービスが得られないことに
つながってしまいます。

ケアマネジャーは現場の業務にとらわれるのではなく、
もっと貪欲であれ！と願うのです。

現場の人間として。

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