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昨日に続き、また節税や社会保険料削減ネタなのですが、今回はちょっと内容が異なります。

弊社では出張旅費規程をというものを作成して運用しています。

実はこの規程のお蔭で、弊社を取り巻く環境が大きく変わったエピソードがあるのでご紹介します。

私の父親は元団体職員でして、出張の際に旅費や宿泊費、日当を定額でもらっていました。

例えば大阪⇔東京の出張であれば、どの交通機関を利用しようとも新幹線定額が支給されるという感じです。

父は夜行バスで移動し、格安ホテルに泊まったりして手取りを増やしていました（倫理的にどうか？という議論は置いときます）



当時、弊社はA税理士事務所というところと契約しており、出張は全て実費というやり方でした。

これに疑問をもっていた私は、半官半民のような団体職員がこういう制度なので、民間の我々もこういう制度で運用出来ないか相談したところ、「税務調査で否認されるからダメ」の一点張りでした。

ある日、お世話になっている社長さんと会食した際、同様の質問をしたところ「それは契約している税理士が悪い」となり、すぐに良い税理士事務所をご紹介頂きました。

新しい税理士は「出張旅費規程なんて普通ですよ！すぐに作りましょう！」という感じで作成してくれ、その後3回くらい税務調査が入ったのに何も問題は起きていません。

それどころか、他にも色々なやり方を教えて頂き、今の税理士になってから業績も資金繰りも節税も良くなりました。

一つの規程がきっかけで、大きく変わる可能性があるというお話です。





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