就職成功への道

こんばんは。
今日は、基礎知識と職種について書いていこうと思います。
あなたの参考になれば幸いです。




基礎知識
バイトを無断欠勤してしまい、翌日「ペナルティとして減給するから」と言われました。
こんなこと許されますか？
下記の中からどれが当てはまるでしょう。

1、労働者には制裁としての言及は禁止されている。
2、会社に損害を与えた場合は無条件に減給できる。
3、就業規則等に明示されていれば減給等の制裁もあり得る。

答えは…3の就業規則等に明示されていれば減給等の制裁もあり得る。でした。
もしあなたの会社の就業規則等に「無断欠勤の場合は減給」と定められていれば、減給になっても仕方がないかもしれません。
無断欠勤や遅刻に関して制裁制度の1つとして減給を定めている会社も少なくないのです。
なお労働基準法では「減給の制裁を定める場合には、1回の額が平均賃金の1日分の半額を超えず、また一賃金支払い期の賃金総額の1割を超えてはならない」と定められています。
詳細は労働基準監督署へお問い合わせください。





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