就職成功への道

こんばんは。
今日は、働く前に知っておきたい、基礎知識について書いていこうと思います。
あなたの参考になれば幸いです。




有給休暇
バイトを始めて2ヵ月。上司に「有給休暇を取りたい。」と相談したところ、まだ「ダメ」と言われました。
なぜでしょう？
下記の中から当てはまるものはどれでしょう。

1、労働期間や労働日数などに条件がある為。
2、アルバイトには有給休暇は与えられないため。
3、上司が納得できる理由がなければ与えられない。

答えは…1の労働期間や労働日数などに条件がある為。です。
アルバイトやパートにも有給休暇は適用されますが、この場合は条件に満たないため支給されません。
年次有給休暇は、労働基準法で定められている休日（毎週最低1日、または4週間に4日以上）とは別に有給で休暇をもらえる制度です。
原則として、働き始めてから6カ月たった時点で、所定労働日の8割以上働いた労働者に10日間８その後1年継続して勤務する度に給与日数が増加）の有給休暇が発生します。
（所定労働時間が通常の労働者に比べて少ないパートタイマーなどは、有給休暇の付与日数が所定労働日数に応じて少なくなります。）
詳しくは労働基準監督署へお問い合わせください。






休みなしで働けるのか
１か月間休みなしでの労働はできません。
労働基準法の定めるところにより、「使用者(会社）は、労働者に対して、毎週少なくとも１日の休み、または４週につき４日の休日を与えなければならない」とされています。
なので、休みなしで働きたい気持ちがあっても、１か月ぶっ通しで働くことは認められません。
たくさん稼ぎたい気持ちはわかるけれど、働きすぎて体を壊してしまっては元も子もありませんよね。
詳しくは労働基準監督署へお問い合わせください。