武蔵新城を拠点に活動中の自由環境研究所 ryuchinチャンネル

後藤は何故か、どの、ジャンルに、行っても、人が寄ってきてくれる。




其れに胡座をかいてはいけないんだ。
経営者はね、その人達の性格を一生懸命見て、何が得意で何が苦手かを把握して、時には厳しくしたりして、歳上にでも尊敬されるように努力していかなくてはならないんだ。
ナメられてもいけないしね。ただ、仕事を離れたら歳上だから、尊重する。人数じゃ無いんだ。其れと、自分のお金で人を動かすんだよ。後藤も、リーダーとかみたいなのは沢山やったけど、経営者とは全然責任の重さが違うよ。後藤が潰れたら、彼らも潰れるんだからね。俺についてきてくれてる人は、運良く物分かりの良い人達ばかりだけど…中には俺を潰そうと企む奴もいる。

会社に利益を出してくれるような仲間が欲しい。でも、其処まで期待はしてはいけない。期待すると何かで失敗した時に裏切られたと勝手に相手が悪いと思い込んでその従業員のせいにしちゃうからね。自分が不甲斐ないのに。



経営者って言うのは、リーダーとは全くの別物なんだな。
リーダーって言うのは、そのグループ内で最も信頼されて、経営者にも信頼されて、自ら進んで会社に利益をもたらせるようグループ全員に経営者の代わりに上手く運べるよう促してくれる方だよね。

先程も述べたように、従業員の中には経営者に不満があり、経営者の知らないところで、同じ感情を持つ仲間を作り反発するグループを作り始める方々も出てくる。
しかし、それ以上に経営者を信じて、その不満を持っている従業員からも信頼があるのならどうでしょう？その不満を持つグループが、その反発リーダーが慕うリーダーについて行くとなれば、経営者への不満は、最小限で済むし、逆に、言えば、不満グループ全員を知らず知らずに会社に貢献しはじめるのだよね。だから、リーダーって言うのは、経営者では無く、経営者以上の働きが出来る存在なんたまよね。
ただ、リーダーと言う事に胡座をかいてはいけないんだよ。

経営者は、必死で、一から会社を立ち上げて、報酬を払う方の役になったんだからね。
報酬が欲しければ、自ら進んで会社に利益を出す事だよね。其れを1番理解しているのがリーダーなのです。
皆さんも、会社に不平不満は沢山あると思うけど、せっかく入社したからには、その会社のリーダーを目指してみてはいかがでしょうか？
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どうでしたか？伝わったかな？？まだまだ、文章上手く書けないけど、皆様が楽しめるよう努力して行きますので、今後とも応援宜しくお願いいたします。
ryuchinチャンネル今日も、ありがとうございました。