さぁセミリタイアしよう

みなさんおはようございます！

いつも読んで下さりありがとうございます。

松幸です。

昨日、前の会社でお世話になった職人さんから連絡がありました。

それで話をしていたのですが、その職人さんが所属している会社の社長が

僕がいた会社の部長と仲良しでよく話をしているそうです。

そこで話を聞いていると僕が昔一人で切り盛りしていた事務所ですが

最近は無人で誰もきていないのです。

事務員さんもいましたが、3月をもって切られた(クビになった)ようでした。

仕事もなく、みんな他の事業所で仕事しているそうです。

先日、下請けの社長さんと前の会社の部長さんが話をした時言っていたのが

今年は今の事務所は仕事がほぼないので他のところで凌いでくれと言われたそうです。

そして社長が「土曜日は面倒見てくれ」と言ったら

部長は「時代の流れなので無理だ」と断ったそうです。

とにかく売り上げがかなり落ちて、固定費は相当かかっており

大変なようです。

そしてそこでも言っていたのが「松幸を辞めさせたのが間違いだった」だそうです。

辞めた人間のことを今でも引きずっているのです。

もうそんなことは言わずに前に進めやと思うのですが、

「松幸をやめさせたのが」と泣き言を言っているのです。

哀れですねぇ。

もう、2年半が来ようとしてます。

いい加減過去のことなど引きずらず前にと思いますが

過去をかたるのが好きなようなので仕方ないのかもしれませんね。

いずれにしてもいつまでも変わらない、変われない会社です。

本当に哀れで、所属している人たちはお気の毒です。

今後、良くなっていってもらいたいですね。

本当に良くなりたいならやはり上層部が考え方を変えないといけないです。

辞めようとしている人間には全力で耳を傾けて話を聞いて

会社を変える努力をする。

辞めたらいくら悔やんでももう帰ってこないことはバカでもわかるはずです。

それならば辞められないように変えないといけないです。

他にも出来る人はいるはずです。

その人たちを育てて成長させていただきたいです。

辞めた人間のことをいつまでも引きずっててはダメです。

僕も他の会社で頑張って成長してます。

それに負けないような人間を育てて下さい。