元回転寿司店長のリアル戯言

会社に勤めているとよく聞く言葉でしょう。

以前に勤めていた会社でよく上司に有給使いたいという話はしたことありました。
よくといっても年に1回とかですが。
毎年、増えるのですが最大日数があって、
それを越えたら毎年ただなくなるだけで消化されていきます。

「何言ってるんだ？有給なんて無理だよ」

こんな言葉を何度か聞いたことあります。

だったら始めから上げなければいいのではないか？！
もちろんそれは法律上の問題ですのでそうはいかないのですが。
会社が用意した規定を守れないなら、
そもそも、会社としてどうなのかと思ってしまいます。
これはサービス業の多くにあると思いますが、会社を作る以上は法律は守るべきものだ。できないならはじめから会社を作らないで欲しい。
利益が出ないならビジネスとして間違ってるのだから、やるべきことではないということだ。
サービス業なんかは会社がわりかし乱立してるほうだ。
ひとつの会社がなくなったところで、代わりはいくらでもあるだろう。
人手不足というのも必要以上に店が存在してるから起こるものでもある。

話は外れたが、有給の消化率はどんどん発表したほうがいい。
就活のデータとして生かしていいだろう。
労働に関してはそれをしていかないと、
いつまで経っても過労死なんてなくならない。ブラック企業であろうと、東証一部企業として認められてるんですから、
そのうち、日本の企業は衰退するかもしれないですね