「人の仕事」の考え方を変えないといけないんでしょうが、改革ってまでには自社も至っていません。
だんだんと、、そんな感じですね。
今日は、人材というところで思いついたことを書いてみます。
最近は、新卒もなかなか取れずに、中途採用も積極的になってきたのですが、仕事をするにあたっての「当たり前」っていうのは、みんな持っていると思います。
働く事の捉え方、お客様の考え方、メールでのやり取りについても「癖」があると思います。
そういった意味では、初めて働く職場での、仕事のリズムはとても重要なものだと感じます。
今後経験していくすべてに対して、影響してくるんだと思います。考え方だけでなく、仕事のスピード感というものが、これまでとこれからでマッチしているのか？とか、組織になじんで仕事をしていく上では無視できない要素でしょう。
中途採用者には、様々な経験を積み重ねたことで「自分の価値観」が出来上がっている事が多いです。
「仕事というものは、、、」「お客様に貢献するという事は、、、、」なんて、どこの企業でも共通の言葉の要でも、その捉え方には大きな差があるはずです。
業界や、職種が異なれば当然ですし、同じだったとしてもイコールではないと感じます。
となると、中途採用者とて、神速採用者同様、いやそれ以上に基本となる教育を省くことはいけないのだと思います。
即戦力！ってイメージで、基本的な教育をせずに現場に出してしまう事が多いように感じる中途採用者ですが、本人のためにも、基本的な教育はしっかり行わなければいけませんね。
「そんなん知ってますが！」みたいな反論してくることは、、、、まぁあるかもしれませんけど「当社としての基本を学んでいただく事で、最大限活躍してもらうため、重要だ」という前置きでもして、基本事項の教育も手を抜かずに行いたいです。
ちょっとですね、そう思った事例もあったので、共有してみました。
結局は、その人次第ってことかもしれませんが、仲間としてベクトルを合わせられるように、こちらとしてもご力はしないといけませんからね。
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