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転職をお考えの皆さん、今がその機会です!


読者の皆様今日は!
私情でメルマガの発行が長い間滞り申し訳ありません。
何とか又、新たな気持ちでこのメルマガを継続発行する
意欲が湧いて参りましたのでここにご連絡致します。

前号でこれからの有望市場分野は資源エネルギーだと申し上げました。
現在転職活動中の方やこれから転職をされたいとお考えの皆様は、
是非、ご自分なりにご検討のうえ宜しかったらチャレンジされては
いかがでしょうか?

さて、安倍総理が日本の舵取りを任されてからこの12月で、
1年を経過します。この間本当に活動的に行動されて来ていると
思われます。これは私個人の感触ですけど・・。

勿論この間、各方面から異論も盛んに論じられて来ては居ますが、
凡そ物事は、全ての方が満足するような事はありえませんので、
最大公約数で良いと思う方が多ければそれが世論と言うものでしょう。

アベノミックスとやらで日本も経済復興しつつあります?
企業も元気を取り戻して来ています。
個人消費もここに来て大いに伸びてまいりました。
何よりも我々個々の景況感が好転してきている事でしょう。
企業の新規採用も積極的になって参りました。
失業率も毎月改善して来ています。
少なくとも今までのような閉塞感は薄らいで参りました。
元気が出て来ました。
何か新しい事にもチャレンジして見たいと言う意欲や希望、
元気が出て来た様に思います。

今まで不遇にあったサラリーマンの方や景気好転で更なる
飛躍をお考えの方には今が、絶好のチャンスでしょう。
自分のやりたい事にチャレンジして見たい方は、積極的に
活動する機会が参りました。希望を持って頑張って下さい!

以下次号へ
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何時もお読み頂きましてありがとう御座います。
中国の尖閣諸島を巡っての更なる日本への示威行為は、許せません!
今までの度重なる領海侵犯からエスカレートして、今度は空での
領空宣言は、正に一触即発の重大事態を招いています。
こんな状況を作り上げて日本を交渉の座につかせて自国の要求を
主張するやり方は、もはや世界が認めない暴挙だとおもいます。
一日も早い平穏な時が来る事を切に望みます。
tkmt

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これから転職活動を始める方へ

長らくご無沙汰致しました!

改めまして心機一転皆様のご関心が得られるような記事を掲載
してまいりますので今後とも何卒よろしくお願い致します。

今回は、これからの転職という視点から、書き始めたいと思います。
皆様は、転職活動を成り行き任せで行っていらっしゃらないでしょうか?
つまり、自分の今後の仕事の方向をどのようにお考えでしょうか?

単に企業名や現在の給与水準などで応募されて居ませんか?

そのような決め方は、貴方の将来に希望が余り持てないと思います。
そうしなければ苦しいからとお思いかもしれませんが、ここはじっくり
考えて応募しなければなりません。

その決め方の参考として、次の産業分野は如何でしょうか?
今1番期待できる成長産業分野は、”環境エネルギー”です。
それから”医療、介護”分野でしょう。

これから就職や転職活動を始まられる方は、是非ご検討をお願い致します。
これまで培ってきたキャリアは生かせ無いかも知れませんが、今までの
キャリアに安住してはいけません。厳しくても新しい時代が要請する成長分野
へ目を向けて、そこで働くにはどのようなことをすれば良いのか、方法と手段を
真剣に考えて見てください。

若ければ若いほどやり直しが効きます。是非、チャレンジして見てください。

tkmt

転職情報の効果的な集め方!

今回は、転職活動に必須の企業情報の
集め方です。

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〇転職(企業)情報の集め方
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転職を考えたとき、或は決意した時に先ず,重要なのは
自分の現在のキャリアを十分に活かせて且つ,将来更に
キャリアアップさせる事の出来る業種や職種選びです。
それが決まった後に、では,どの会社が良いか?

と言う事に成るわけです。

この段階でどのようにして自分にとって有用な情報を収集,
取得するのかを知っているのと知らないのでは,大きな
違いが有ります。

正に、これからの転職がハッピーなものに成るかどうかが
決ると言っても過言ではない。 

では、どの様にして企業や転職情報を集めるかを考えて
みましょう。

先ず、
1.求人誌,リクルート誌,雑誌等で情報を得る。
2.新聞の広告欄で情報を得る。
3.インターネットで求人情報を得る。
4.友人・知人の紹介で情報を得る。
5.スカウト会社からのコンタクトにより企業情報を得る。
6.人材コンサルタントから情報を得る。
等が一般的な情報の収集方法でしょう。

以上の事は、企業側が敢えて求人募集をした為に得られる,
或は知り得る情報です。しかし、若し自分の心に決めた企業
があったとしたら,其の企業の情報は,上記の方法では得られ
ません。(公に募集していないので)

其処で,如何しても自分のチャレンジしたい会社があり,
不幸にも上記の方法では情報が得られない場合は如何するか?

この場合は、直接其の会社にコンタクトするしかありません。
現在は,殆どの会社がホームページを開設しているものです。
ここにアクセスして企業情報を得た上で,敢えて人事採用部門
にコンタクトします。
(ホームページ上に経験者採用は現在はやっていませんと言う
事で有ってもコンタクトしてみます)

通常は、丁寧に答えてくれるはずです。

次に,上記の方法で自分の興味の有る会社が経験者募集を行って
いた場合は、メールや電話で納得のいくまで質問をして,
業務内容などにミスマッチが起きないように努めます。
これは最も大事な事です。直ぐに応募する人も居ますが
慌てる必要は有りません。慎重に行動しましょう。

又は、最近は珍しくありませんが企業が「転職フェア?」等に
出展したり,独自に開催するところがありますので積極的に
出掛けて、会社概要や求人ニーズの説明を十分に聞き、
質問をして生の貴重な情報を収集してください。

「備え有れば憂い無し」です。応募する前の段階に十分な企業情報を
収集し、万全を期す為の時間は取りたいものです。

若し、そういう時間が取れない方や多忙な方(特に技術系の方に多い)
は、「人材紹介会社」に登録して,自分の希望や条件、考えを十分に
伝え、人材コンサルタントに代わりに動いてもらうのが良いでしょう。

人材紹介会社は複数選んで其の中から自分にマッチする情報を適格に
収集提供してくれる会社を利用するようにしましょう。
若し、コンサルタントが気に入らなければ、会社に連絡して、
然るべきコンサルタントに代えてもらいましょう。
(相性の問題も時々ありますので)

有能な人材コンサルタントは、的を得た企業情報を提供してもらえる
だけでなく良き相談相手にもなり、孤独に陥ることなく転職活動を
進めていけいけるので効果的です。


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何時もお読み頂きましてありがとう御座います。
今は国難の時期だそうです!
隣国、韓国や中国からの竹島や尖閣諸島の領有権主張。
それぞれ言い分もあると思いますが、自分の主張を通す為に手段を
選ばないというやり方は納得できません。ここで各国の教育の実情が
見えてきます。日本には、愛国教育が全くありません。
この違いは、大きい。話し合いを継続といってもお互いに結論ありきの
議論では何時までも解決の見通しはありません。
でも、やはり、時間が掛かっても次の世代に委ねるしか解決する方法は
無いのかも知れません。
(KT)

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人材紹介会社について、どの程度ご存知でしょうか?

今年も早いもので既に2月半ばを迎えようとしています。
安倍内閣が誕生して以来、デフレ政策脱却方針が効を通して?
円相場も円安が急激に進行、1ドル95円に迫る勢いです。
株式相場も活気付き今や日経平均が11400円台目前です。
日本の企業が勢いを吹き返し雇用の促進に繋がることになれば
大歓迎です。

3月は移動の季節です。企業も官庁も人事異動が行われます。
転職希望者には絶好の機会です。希望を持って就活を行ってください。

さて、今回は、人材紹介会社の利用の仕方について、取り上げます。
貴方は,人材紹介会社の事をどの程度ご存知でしょうか?
 
多分,お世話になっている方も沢山いらっしゃって説明の必要は無いかと
思いますが、話には聞いているが全くご存知無い方もいらっしゃると思い
ますので,ここで簡単にご説明致します。

人材紹介会社は、厚生労働大臣の許可事業です。
国が行っているハローワークの民間版とお考え下さい。但し、ハローワークが
全ての求職者を対象にして職業の斡旋をしているのと違い、許可を受けた
職種のみの職業紹介に限定されるのが人材紹介会社です。

人材紹介会社は,民間の会社ですから当然利益追及事業です。
無償奉仕事業ではありません。この点がハローワークと大きな違いです。
しかし、報酬(成功報酬といわれている)は、求人依頼の企業より
紹介して採用頂いた暁に、決められた求職者の年俸に応じて
決められた額を頂いて,売上としてるのです。
したがって,求職者より手数料などは一切頂きません。

次に、人材紹介会社は現在、数千社以上に上るといわれています。
そのうち90%余りは、首都圏,京阪,中京等都市部に集中して
います。求人ニーズを持っている会社の多くは,都市部が圧倒的に
多いからです。

人材紹介会社は、大きく分けて2つのタイプに分ける事が出来ます。
一つは,登録型,今一つはサーチ型,いわゆるヘッドハンテイング型です。
如何してこのように分けられるかと申しますと、人材紹介会社の人材を
探す方法での違いによって分けている訳です。

つまり,新聞,雑誌等の求人広告で人集めを主体にしている会社は
登録型と呼び、

直接、人にアプローチして(電話,メール等で)人を探し
登録させるのを主体にしている会社がサーチ型というわけです。

以上,大変大雑把に人材紹介会社の概略をお伝え致しました。
勿論,他にも沢山の情報がありますが、
これだけの知識が在れば一先ず、安心です。

次に,最大の課題は、何処の人材紹介会社のサービスを受けるかでしょう。
人材紹介会社は、担当するコンサルタントで選びましょう。

といっても、何処の会社のどのコンサルタントが良いのか調べるのは容易では
在りません。

一つの目安としては、人材紹介会社も一応,得意分野をそれぞれに
持っています。求職者の転職先に強い,人脈などを持っているか紹介実績の
在る紹介会社をインターネット検索で探して、複数の会社に接触して
コンサルタントと話をします。

この段階で,コンサルタントが自分の思うような情報の提供や活動をして
もらえそうにない場合は,その会社をさっさと諦めて他の会社にしましょう。
会社の名前に拘って何時までもコンタクトするのは得策ではありません。
自分にあった企業を紹介してフォローしてくれるのは良きアドバイザー、
コンサルタントなのです。会社では有りませんのでこの辺を肝に命じて
おいてください。

続きは,次回へ
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1.添削サービス
2.貴方だけの面接想定問答集

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 (ジャックの独り言)
 何時もお読みいただきまして有難うございます。
 今年も既に2月半ば過ぎにならんとしています。
 早いものです、正に2月は昔から言われていますが
 逃げる月。今年の冬は格別に寒いように思いますが
 この寒さももうすぐ緩み三寒四温を迎える季節と
 なりましょう。今インフルエンザが猛威を振るって
 居るようですが、お互いに身体には気をつけて過ごしましょう。 
 Jack/Tkmt

会社の探し方

謹賀新年!
皆様はどのようなお正月をお迎えになりましたか?
昨年思うような働きや望が適わなかった方は、今年こそはと心意気も
新たに新年をお迎えになったことでしょう。
又、昨年保々ご満足の行く年に成った方は、今年は更に充実した新年に
成りますように意気込んでいらっしゃる事と思います。

各言う私は、昨年は素晴らしい一年になるとお正月の占いで言われて
大いに期待していたのですが、思うようなビジネス活動が出来ずに
大変問題のある厳しい1年でありました。
今年も正月の占いでは、収穫の時期に当たるとかで最高の年になるはずですが??
果たして如何でしょうか?

新年に当たりまして立てた目標は、
1.英語力の強化、Toeicの受験に向けて頑張る。直近で4月若しくは5月頃に受験予定。
2.ウオーキングとジョギングを継続
3.ネット商材の拡販

果たして、どのような結果になるか??

さて、今回は「会社探し」です。
皆さんは、転職を決意されてから会社を探しますか?
それとも条件の良い会社が見つかったから転職を決意されますか?

いずれにせよ、現在の会社に何らかの不満、将来に向けての不安が
頭の片隅に下地が有ったという事でしょう。

私は、転職をお考えになって実際に活動をされようとしている方に
何時も同じ事をアドバイスしています。

それは、今お勤めの会社は余程の事が無い限り
自分から早々と辞めて仕舞わない事。

「二足の草鞋は履けない」とか「仕事に集中できないから会社に
迷惑が掛かっては申し訳ない」とか「面接の度に会社に嘘を言って
休む事が出来ない」とか色々自己弁護を聞いています。

会社を辞めて毎日自由な時間が出来たら転職活動に専念出来て
悔いの無い会社選びが出来るのではと確信に近い思い込みをされて
いる方が非常に多いのが気になります。

実際、その様にして上手く希望の会社が見つかってとんとん拍子に
就職される方も結構いらっしゃるかもしれません。しかし、それは
本当に、偶々とか運良くとか言える状況の中での成功ではないかと
私は思います。

出来うる限り、時間の余裕が出来たから、少し充電をして
英気を養って、其れから転職活動をした方が良いように思うのです。

人は、退職金や失業保険金が入りますので豊かな?つかの間の
生活をエンジョイしてしまいます。その結果、会社を辞める前の決心は
何処へやら気がすっかり緩んでしまって、会社探しが些か嫌になって来始めます。

転職活動にも身が入らずに、「まあ!ゆっくり慌てずに探そう」と
言うように気持ちが変わってしまいます。そうこうするうちに気が
ついたらあっと言う間に半年が過ぎてしまい、手元にあったそれなり
に潤沢な資金も底をつき始めます。

さあ、大変とばかりに今度は、なりふり構うまもなく転職活動を始めます。
その時に、自分の望みの会社が求人をしていれば良いのですが
運悪く求人が無かったりするものです。

ですから、転職活動は、現在の会社で規則正しい?勤務をしながら
次の会社を探すと言うのが鉄則です。会社は辞めないで下さい。

辞めなければ、給料は出ます。生活は安定します。
自分の希望の会社の求人が出るまで待つ事も可能です。

気持ちに余裕があれば、面接のときにも余裕の表情で臨む事が
出来て印象がとてもよいものです。切羽詰った求職者の面接態度
を想像してみてください。

それに充電と称して長いブランクの末の転職の場合には、面接時に
必ず辞めた理由とこの間のブランクの期間の理由を聞かれて
相手に納得行くような話は出来にくいものです。

次回へ
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 (ジャックの独り言)
 何時もお読みいただきまして有難うございます。
 今年も何卒宜しくお願い致します。
 皆様のご要望に出来うる限り沿った記事の配信を心がけて参ります。
 今年1年お互いに素晴らしい年になりますように頑張って参りましょう。
 Jack/Tkmt

企業情報の集め方ーその2

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♪♪♪♪成功する為の転職講座♪♪

転職(企業)情報の集め方ーその2
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〇転職(企業)情報の集め方ーその2
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転職(企業)情報の集め方には、前にも述べましたが様々な方法があります。
全ての選択肢を有効に活用して視野を広くします(早々と絞り込まない)。

それと大事な事は、直接的な求人情報の収集ではないが企業の将来を
占う,推測できるようなビジネス記事を新聞,雑誌等で読んで自分の興味を
そそるような物であれば其の記事から,企業の将来の姿勢を読み取り、
自分が其の企業にどの様に関わり合えるのかを考えてみる。

若し、其のビジネス(或は研究開発)に興味を更に覚えて将来,其の仕事を
してみたいと考えるのであればそれに関する情報を逐一集めて,スクラップ
ブック等に綴じ込んで保管しておく。其の情報は何も、特定の分野に限った
物でなくても興味のあるものであれば全て集めておきます。

時間の経過と共に、自分に最も興味のあるものが「これだ」と判った段階で
初めて、其の仕事が現在の会社で実現できるのかどうかを慎重に見極める
事です。若し、答えが”ノー”と出たら直ぐにでも、転職活動を始めます。

転職はクレグレも一時の気の迷いや思いこみ等による安易な決断により
しないことです。会社の置かれている現在の環境と今後予想される会社の
動向など絶えず、新聞,雑誌,テレビ,インターネット情報などにより最新の
情報を入手し、分析(理解)して、それが現在の会社にどのような影響を
与えるのか先を看通す冷静さと判断力を養って将来に備えましょう。

そうすれば貴方の職場環境が将来どの様に変わろうとも慌てることなく
適切な判断力で、何も後悔する事も無くスムーズな転職が可能となるのです。

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(ジャックの独り言)
何時もお読み頂き有難う御座います。
衆議院選挙もいよいよ16日と迫って参りました。
今回の選挙は、12党が乱立立候補者数が実に1413名に上り
空前の厳しい選挙戦になっています。
10日の予想では、自民党が優勢のようですが、果たして16日の
投票結果は?大変興味のあるところです。今回の選挙では、日本の
命運?を決めるような大事な選挙になりそうだという事で投票率も
かなり上がりそうです。国の先行きを皆の手で決めるという事に
国民が大変大きな関心を寄せているという証拠で大変喜ばしい。
皆さんも余程の事が無い限り投票所で1票を投じましょう。
ktm

求人情報の効率的な集め方!

転職活動に必須の企業情報の
集め方です。

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〇転職(企業)情報の集め方
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と言う事に成るわけです。

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取得するのかを知っているのと知らないのでは,大きな
違いが有ります。

正に、これからの転職がハッピーなものに成るかどうかが
決ると言っても過言ではない。 

では、どの様にして企業や転職情報を集めるかを考えて
みましょう。

先ず、
1.求人誌,リクルート誌,雑誌等で情報を得る。
2.新聞の広告欄で情報を得る。
3.インターネットで求人情報を得る。
4.友人・知人の紹介で情報を得る。
5.スカウト会社からのコンタクトにより企業情報を得る。
6.人材コンサルタントから情報を得る。
等が一般的な情報の収集方法でしょう。

以上の事は、企業側が敢えて求人募集をした為に得られる,
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収集し、万全を期す為の時間は取りたいものです。

若し、そういう時間が取れない方や多忙な方(特に技術系の方に多い)
は、「人材紹介会社」に登録して,自分の希望や条件、考えを十分に
伝え、人材コンサルタントに代わりに動いてもらうのが良いでしょう。

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突然の隣国、韓国や中国との孤島の領有権争い、それぞれの国には
言い分もあると思いますが、自分の主張を通す為に手段を選ばない
というやり方は納得できません。ここで各国の教育の実情が
見えてきます。日本は、愛国教育が全くありません。
この違いは、大きい。話し合いを継続といっても平行線の議論には
解決の見通しはありません。でも、時間をかけて次の世代にでも
解決してもらうしか方法は無いのかも知れません。

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成長産業分野が変化しているのを見逃さないで!

今後1番期待できる伸びる成長産業分野は、”医療と福祉”でしょう。
日本人の平均寿命がますます延びて、ますます高齢化社会に向かっています。
これ自体すばらしいことです。
そのために高齢者への介護ケアが重要な仕事になって来ています。

この市場は、思ったよりハードな仕事の多い分野です。
しかし、高齢化は何人も避けて通れない道です。
そこにそれを少しでも健やかにすごせるようにサポートする仕事が生まれてくるのです。

もう1つ大事な分野を漏らしていました。それは、”環境エネルギー”です。

これから就職や転職活動を始まられる方は、今までは、これまで培ってきたキャリアを生かせる分野が最もオーソドックスな転職パターでした。しかし、時の流れと共に産業構造が大きく変革してきつつあります。この不況を単なる一時的な不況で近い将来景気が戻ってくれば、又、前の様に自分の得意な分野で快適に仕事が出来ると期待する向きが多いと思います。

確かに、過去の歴史から見れば、良いときも有れば悪い時期も有るとして、既存の産業分野での仕事が決して衰退する事無く継続してくる事が多かった。だから、皆、不況期はジッと耐えて耐えて来るべき時期を待つ戦略が大切でしたし、概ねそれは間違ってはいませんでした。

けれど、現在のような先行きの見えない世界的な不況下では、じっと耐える作戦は、通じない様に思います。今まで我々が経験したことの無いような全く異質の現象が世界的に起こっているように思うのです。だから、過去の教訓や経験に学べば良いという様な簡単な構図ではない筈です。

我々も頭の中を一旦リセットして、これからどうしたらよいかを真剣に考えて行動する事が重要です。

私の言いたい事は、これからの転職活動は、今までのキャリアや経験産業分野だけに拘るのではなくて、新しい産業分野、例えば、上記の”医療、福祉、環境”といったこれまで余り人に注目されて来なかったり、実在しなかった分野へのチャレンジを真剣に考えるべき時がやって来ました。

誰しも、この様な新しい産業分野へ就職するのはとても不安だし勇気が
入ることです。
全くの未経験異業種分野です。相当な困難が前面に立ち塞がっているはずです。

それを避けては、問題の解決にはなりません。これからの雇用の創出は、この
新しい産業分野が担うだろう事は今や、明白です。

今こそ、将来に備えて、充電〔つまり、勉強)する事です。
新しい分野へ就職するに必要な資格を取る事も大切でしょう。それが無いと
就職できないとすれば資格を取るしかありません。

”医療や福祉、環境”分野の調査検討を今すぐお始められることをお勧め
いたします。
以下次号
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突然の隣国、韓国や中国との孤島の領有権争い、それぞれの国には
言い分もあると思いますが、自分の主張を通す為に手段を選ばない
というやり方は納得できません。ここで各国の教育の実情が
見えてきます。日本は、愛国教育が全くありません。
この違いは、大きい。話し合いを継続といっても平行線の議論には
解決の見通しはありません。でも、時間をかけて次の世代にでも
解決してもらうしか方法は無いのかも知れません。

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ワンランク上の天職に就く為のシナリオ(1)

転職希望者、潜在希望者等を対象にこれまで色々アドバイスや企業情報を
お伝えして参りました。このブログは、目先の転職ではなくて、
今は転職する必要は無いが将来のために準備をしておきたいという方たちを
対象に転職のための環境作りや情報をお伝えしてまいりました。
ここで一度、最初からご連絡したブログ記事を整理しながら、昨近の実情に
合った記事を掲載して参りたいと存じますのでご期待ください。
今回は、その第一回目です。

○現職の仕事を大切にする。
学校を卒業して3年目までは、兎も角、仕事を覚える事に一生懸命で
働いてきたはずです。昔から”石の上にも3年”といいますが、忍耐強く
仕事をやり遂げる力を養ってきたはずです。

昨近は、我慢が足りず、すぐに会社を辞めてしまう新入社員が多いようです。
辞める理由はいろいろあると思いますが、余程の事が無ければ、3年くらいは
辛抱して仕事を一生懸命に覚えて早く一人立ちできるようにするというのが、
本筋です。これが最低限出来ないようであれば、この先貴方に適した天職など
見つかる訳は無いでしょう。これは極論かも知れませんが一般的にはそうだと
私は思っています。

3年も経てば、仕事の面白みもあり自分でも仕事のやり方を工夫して、更に
大きな仕事を段々成し遂げられるようになり、仕事が面白くなってくるはずです。
そうすれば、将来自分がどの仕事に向いているのか、やりたい仕事はどのようなものか
が段々見えてきます。

ここから、次のステージへの準備が始まって参ります、
以下次号
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何時もお読み頂きましてありがとう御座います。
梅雨明けで暑い日が続いています。
もっともこの2−3日は雨天続きで蒸し暑さが続いています。
九州や四国、三重県辺りでこの時期としては記録的な大雨が続き大きな
被害を出しています。正に、災害日本です。この過酷な環境の中で
生活していかなければならない我々は、知恵を皆で出し合ってお互いに
助け合い生きて行かなければなりません。
政治の世界でも言葉だけ、国民の生活が第一というだけではなくて、
実際に何時になったらそのような結構な状態に落ち着くのか期待は大きく
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外資系電気メーカー、大阪勤務技術者の募集!

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尚、すでに募集が終了している案件であっても、
他の類似案件のご案内も可能ですので
お問い合わせください。
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○12-06-001

ー募集職種:冷蔵庫研究開発
  1.性能設計:
   ●家庭用冷蔵庫の冷凍Cycle設計
    ・家庭用冷蔵庫用冷凍Cycle設計(理論設計と実務)
    ・冷蔵庫の要素部品設計
     (冷却器、凝縮器、圧縮器選定、減圧装置
      (Capillary),その他付属部品)

   ●試作・評価及びSystemまとめ
    ・冷蔵庫の性能評価、省Energy 技術開発
     (Dataの分析と課題解決)
    ・冷蔵庫の品質、信頼性、耐久性評価技術と経験

   ☆資格要件:
    ・家庭用冷蔵庫で上記の研究開発経験者
    ・冷凍Cycle関連商品(業務用冷蔵庫、エアコン)での
     研究開発経験者(30歳〜55歳)
 
  2.構造設計:
   ●冷蔵庫の構造研究、設計
    ・3D-CADによる構造設計
    ・CAEによる構造解析
    ・構造知識(材料工学、機械工学等、伝熱工学等)
     による検討

   ☆資格要件:
    ・家庭用冷蔵庫、業務用冷蔵庫、冷凍庫経験者
    ・恒温恒湿機などの冷熱機器の構造設計者
     (30歳〜45歳)

  3.要素技術:
   ●冷蔵庫電気回路・Soft開発
    ・センサー応用制御・計測関連技術開発
     組込みマイクロコンピュータ関連、ハード/ソフト開発

   ●冷蔵庫食品保存技術開発
    ・食品保存技術開発、食品冷凍関連技術開発
    ・食品栄養学、安全関連知識に基づく研究
   ●冷蔵庫真空断熱材開発

    ☆資格要件:
     ・家庭用冷蔵庫で上記の研究開発経験者
     ・冷凍Cycle関連食品(業務用冷蔵庫、エアコン)
      で上記の研究開発経験者
     (30歳〜50歳)

○12-06-002

ー募集職種:空調/給湯器研究開発
 1.性能設計(冷凍サイクル設計)
●マルチ・エアコン研究開発
    ・システム・エアコン、店舗用エアコン、ルームエアコン
     の冷凍サイクル設計
    ・圧縮機モーター、汎用モーター制御技術開発
    ・空調機要素開発(センシング)
  
  ☆資格要件:
    ・システム・エアコンでの冷凍サイクル開発経験者
    ・店舗用エアコン冷凍サイクル開発経験者
    ・新再生エネルギーを組み合わせたシステムエアコン
     アプリケーション技術経験者
    (30歳〜45歳)

 2.Inverter技術
  ●マルチ・エアコン、店舗用エアコン制御器開発
    ・システム・エアコン、店舗用エアコン設計技術を基に
     する制御器開発
    ・圧縮機モーター、汎用モーター制御技術開発
    ・高調波対策技術(PFC, active-filter)開発
    ・PCB設計技術、マイコン応用技術開発
    ・power-electronics技術開発

  ☆資格要件:
   ・システム・エアコンもしくは店舗用エアコンの制御器開発
    ・設計経験者
   ・power-electronics技術あるいは、モーター制御経験者

 3.要素技術
  ●マルチ・エアコン、店舗用エアコンなどの空調熱交換器・熱流体開発
   ・空調機要素開発(熱交換器、FAN)
・空調システム設計

  ☆資格要件
   ・システム・エアコン熱交換器開発・設計経験者
   ・店舗用エアコン熱交換機 開発・設計経験
   (30歳〜45歳)

○12-06-003

ー募集職種:洗濯機/乾燥機 研究開発
 1.構造設計:
  ●洗濯機・乾燥機の機構設計
   ・3D-CADによる洗濯機筐体(内装・外観)の設計
   ・CAEなどのシュミレーションを利用した強度解析
   ・洗濯機の機構部品の設計

  ☆資格要件:
   ・洗濯機・乾燥機の性能設計経験者
   ・産業用機械(振動騒音影響のあるもの)の機構設計経験者
   ・ヒートポンプ式乾燥機経験者優遇
   (30歳〜45歳)

 2.性能設計:
  ●洗濯機の振動・騒音低減技術開発
   ・MatLab/Simlink,Adams等による解析
   ・機構解析・FEM解析・制御解析による要素研究
  ●センサー応用技術開発
   ・重量・水位・布質・光などのセンサー技術開発

  ☆資格要件:
   ・洗濯機・乾燥機の機構設計経験者
   ・産業用機械(振動騒音影響のあるもの)・医療機器等の
    性能設計経験者
   ・ヒートポンプ式乾燥機経験者優遇
    (30歳〜45歳)

○12-06-004

ー募集職種:家電用Motor技術研究開発
 1.Motor設計
  ●洗濯機用モーター、空調・冷蔵庫コンプレッサー用モーターの開発
   ・モーター電磁解析、構造設計、固有値解析による振動モーター解析、
    伝熱解析、IPM/SRM/RM設計
   ・JMAG,Matlab/Simulink,ADAMSによる解析

  ☆資格要件:
   ・EV/HEV用自動車、一般産業用駆動装置(Elebator/Crane/Winder等)
    生活家電製品(空調、掃除機、冷蔵庫、洗濯機)、精密機器制御
    (Printer/Camera等)、における制御経験者
   ・生産・製造LineのSequence制御設計経験者

 2.制御開発
  ●洗濯機用モーター、空調・冷蔵庫コンプレッサ用モーターの制御開発
   ・組込みマイコン設計、Digital回路設計、アッセンブラー、C言語による
    制御開発
   ・PID制御、モーター制御、Sequence制御
   ・制御系のシュミレーション、Matlab/Simulink/PSIM
・機械・制御の協調シュミレーション
   ・低振動制御、オブザーバー、Sensor-less制御
   ・パワーエレクトロニクス設計、パワー回路・Gate Drive回路・EMC対策

  ☆資格要件:
   ・EV/HEV用自動車、一般産業用駆動装置(Elevator/Crane/Winder等)
     生活家電製品(空調、掃除機、冷蔵庫、洗濯機)、精密機器制御
    (Printer/Camera等)、における制御経験者
   ・生産・製造LineのSequence制御設計経験者
   (30歳〜45歳)

※応募資格 〇学歴:
 大卒以上(工学部/理工学部)出来れば大学院卒が望ましい
 5年以上 
ー雇用形態 正社員
ー勤務地: 大阪
ー勤務時間:9 : 00 〜 18 : 00

年収・給与
社内基準に準ずる。
待遇・福利厚生 雇用保険、労災保険、健康保険、年俸制導入 、
退職金、賞与年2回、育児休暇・介護休暇、交通費全額支給
必要な経験スキル 語学力:英語 

※応募は、こちら→ http://www.sunbusiness.co.jp へ履歴書&職務経歴書
  及びご希望条件等の書類をお送りください。 

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1.添削サービスー双方向型。

2.貴方だけの面接想定問答集ー電話、メールにてご質問に対応可。

3.「自分の仕事をつくる」西村佳哲著(ちくま文庫)を購入者全員贈呈。

※詳細は、→ http://www.sunbusiness.co.jp/tensaku/cart.htm

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発行者:有限会社サンビジネス企画
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プロフィール

山あり谷あり
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