娘は社会人3年目。
真面目で、一生懸命。
職場の人にも、お客様に対しても誠実に接する。
娘にとってもよくしてくださる人が多い。
しかし、なぜか強烈なパワハラをする人が現れる。
びっくりするほどよくしてくれる人がいるのだが、
びっくりするほどひどいことをしてくる人がいる。
娘はストレスから2回腸炎になり、1回は入院した。
仕事中も涙が止まらなくなり、頭痛、吐き気、めまいに
襲われる。
診断書を会社に提出して、部署をかえてもらった。
が、またもやびっくりするほど良くしてくれる人達と
びっくりするほど酷い上司にあたり合わせる。
今回の上司は、過去に部下が何人も会社を辞めたほどの
パワハラ上司らしい。
なんでそんな人を放置しているのか?
娘も頑張っていたのだが、今回も身体に出てしまった。
1日中、動悸がおさまらない。
めまい、吐き気。
昨日は、パワハラ上司と同じ部屋にいることが耐えられずに、
会社を早退した。
めまい、吐き気、頭痛に耐えられなくなったらしい。
布団に横たわって、「ふえーん。」と泣く娘。
その様子を見て、私はものすごく違和感を覚える。
娘の会社に対して、怒りがこみ上げる。
「今までに何人も被害が出てるのに、なんで処罰さ
れてないんや? おかしいやろ!
いつでも労働基準局に訴えられるように、
準備しとき!
そんな会社さっさと辞められるように、早いとこ副業でお金を
稼げるようになり!
ほんまにあかんと思ったら、辞めてもてもいいんやから!」
とは言いつつも、仕事を早退したり、手放しで「ふえーん」
と泣く娘にものすごい違和感がある。
気になったので、違和感を言語化してみる。
・辛いからと言って、仕事を早退する
→辛いだろうけれど、我慢できないものなのか?
私は辛いからという理由で、早退するのはないなあ。
・娘の泣く様が、まるで幼児のようである
→無防備に泣いている
私は、親の前で無防備に泣いた記憶がない
だから、娘の言動に違和感を感じたのか。
私は小学生のころから、熱が出ても、吐いても親には隠していた。
怒られるから。
38度台の熱なら、平気な顔でご飯を食べていた。
体育の授業だって受けていた。
気持ちが悪くて吐きそうになったら、トイレにいって
吐いておく。
途中で吐くなんて、とんでもない。
親にばれないよう、タイミングを見計らって
トイレで吐いた。
すぐに吐けないときは、喉に指を入れて急いで。
娘は、頑張れるところまで頑張った。
すでに頑張りすぎだけど。
限界にきたから、娘はちゃんと仕事を早退できたんだ。
私はそれができなかったから、鬱とリストカットまで
いっちゃったんだね。
娘の思うように、してくれたらいい。
仕事を続けるにしても、やめるにしても。
こんなにいい子なんだから、絶対に幸せになるに決まっ
てるんだから。
娘が布団で横になりながら、言う。
「お母さんが、私を守ってくれたから、私は”ふえ〜ん”って
泣けるんだよ。」
この状況で、そんな風に言えるあんたもすごいよ。
娘はこの次の日、最後までちゃんと仕事をした。
そして夜に、彼氏とラーメンを食べに行った。
すげぇ。