ブラック企業帝国　現代の奴隷生活からの脱出

全ての人がそうであるとは断言できないけれど、少なくとも私にとって「3年は絶対に辞めるな」は毒でしかなく、何の役にも立たなかった。

　3年神話を唱え始めたのは、一体誰だろうか。答えは「せっかく大金をかけて新卒を雇ったのに、すぐに逃げられると大損をする企業側」である。使い捨ての若手を劣悪な環境でこき使う企業にとっては、せいぜい最低3年くらいは馬車馬のごとく働いて元を取ってくれなければ困るのだ。

　また、ブラック企業が淘汰されないのは、「3年神話」におびえ、逃げるタイミングを失う社員が多くいるためだけではない。まさに私が新卒で入った企業も該当するが、労働基準監督署に内部告発する社員がいても、調査に訪れた労基職員をうまくだまくらかし、摘発を逃れる企業が多くあるためだ。

　当たり前のことだが、新入社員に対して、個別の事情を勘案せず「3年は辞めるな」と言うことも、「3年頑張っても意味がない」と言うことも、どちらも間違っている。若者が自分の人生について真剣に悩み、考え抜いて出した結論を尊重せず、第三者が否定する行為はアドバイスでもなんでもなく、ただ自分の価値観を押し付けているだけの暴力だと思う。

　「人生の先輩」の教えを参考にすることは大切なことだと思うけれども、当てにしすぎたり、それをもって自分の決断を変える必要まではないはずだ。

　かつては当たり前に存在した終身雇用制度は崩壊し、多様な働き方が生まれている現代において、「先人の言うこと」は必ずしも正解だとは限らない。