ブラック企業帝国　現代の奴隷生活からの脱出

東京ディズニーランドで着ぐるみを着てショーに出演していた女性が、上司からパワハラを受けたとして、運営元の「オリエンタルランド」に損害賠償を求めていた裁判で、千葉地裁は、88万円の支払いを命じました。

2018年に始まった裁判では、東京ディズニーランドでキャラクターの着ぐるみを着てショーなどに出演していた契約社員の女性（当時38）が、運営元の会社であるオリエンタルランドに対し、パワーハラスメントの損害賠償を求めています。

女性は、上司から「病気なのか、それなら死んじまえ」と暴言を吐かれるなどのパワハラを受けたと主張。会社側が、パワハラ防止の教育など、安全配慮義務を怠ったとして330万円の支払いを求めていました。

きょうの判決で千葉地裁は女性の主張を認め、オリエンタルランドに対し、損害賠償として88万円の支払いを命じました。

ディズニーランドは【夢の国】として、みんなが笑顔で過ごしているイメージがあるので、このように従業員間でパワハラが行われて、裏で泣いている人がいる報道を聞くのはユーザーとしてもつらいですね。

この記事からは、パワハラの加害者が、懲戒処分などの扱いになったかどうかは定かではありません。しかし、パワハラが行われた時に【企業に対して損害賠償などが請求される可能性があること】が、示された分かりやすい事例ではないでしょうか。

4月1日からは中小企業にもパワハラ防止法が適応されます。

職場でパワハラの相談があった時は迅速かつ適切な対応が求めれられ、事実関係を迅速かつ正確に把握することが必要です。実際に、パワハラが行われていたことが分かれば、加害者への処分と被害者への配慮が必須になり、今後の再発防止に向けた対策も求められます。

夢の国なんだから、こういう話を聞くとがっかりするし悲しくなるね。そこで働く人にも夢があって楽しくなれるような会社であってほしい。もちろん、どんな分野の仕事でも苦労は楽しさの100倍あって、楽しさしかない仕事なんてあり得ないんだけど。