ブラック企業帝国　現代の奴隷生活からの脱出

何を評価するかがあいまい
評価が曖昧で、かつ給与や福利厚生が徹底的に低く抑えつけられてる会社。
それに加えて、減点されるためのルールだけは充実してるとさらに黒さが濃くなる。
どう頑張ればいいのか分からないのに評価が低いと、人間は壊れる。

経営者やマネージャー、リーダーが表向きは働き方改革に沿った発言をして推進しているものの、人事評価では従来の「長時間労働」や「休日出勤を厭わない働き方」、「飲み会などの付き合いの良さ」「やっぱり無理がきく男性」を重視している会社。


“仕事の評価”に対する意見も複数見られました。
澤円さんの「どう頑張ればいいのか分からないのに評価が低いと、人間は壊れる」というコメントには、頷かざるを得ない人も多いでしょう…。