どうすれば、転職のミスマッチを
最小限に抑えられるか。
我々(デジタルマーケティング支援会社)が、経験者・未経験者問わず人材をご紹介頂く際に、常々感じていることは、実際にその方がどんなスキルセットがあり、どのような評価を前職で受けていたのかということです。
スキルデータの基準を作り、入社前と後でギャップがないようにすることで、転職をされる方も、受け入れる企業様にとっても、ミスマッチを最小限に抑えられると確信しています。
自分を大きく見せる面接対策をするのではなく、スキルを正確に計測し、その上で、人材と企業との相性をお互いにしっかりと見極める事こそが本質的な転職活動及び採用活動だと考え、実現する為にマーケジョブを立ち上げました。
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