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アベノミクスで雇用改善　嘘　本当のところ

　おはようございます。あみゅさんです。今朝も面白い記事を見つけました。雇用が改善されている（具体的には企業が100人ほしいところ、60人しか集まらない等）ようです。以下一部引用

Yahoo記事抜粋
政府・与党は、企業が従業員数を１人増やすごとに法人税を４０万円減額できる特例措置「雇用促進税制」について、２０１８年３月末で切れる適用期限を延長せず、廃止する方向で検討に入った。

　雇用環境が大幅に改善し、税制で後押しする必要性が薄れたと判断した。

　雇用促進税制は、企業が積極的に雇用を増やして経済を活性化させる目的で１１年度に導入された。１５年度の利用実績は４４５５件で減税総額は約８６億円に上る。厚生労働省は１８年度税制改正で２年間の延長要望を出していた。

　しかし、雇用環境の改善は著しい。厚生労働省の１日の発表によると、求職者１人あたりに何件の求人があるかを示す１０月の有効求人倍率（季節調整値）は、前月比０・０３ポイント上昇の１・５５倍。１９７４年１月以来、４３年９か月ぶりの高水準となった。１００人の求人に６０人余りしか集まらない計算だ。

・・・さて、みなさんにとっての、あなたにとっての雇用状況は良くなっているでしょうか？20代、30代に方はまさに超売り手市場かもしれませんね。

また、低賃金労働者雇用改善とも言われえるし、非正規社員の急増もあるようです。低賃金労働に就きたがらない人が多いため、外国人労働者を奴隷のような考えで雇用する企業も増えているようです。

30年前、僕が就職活動していた時もまさに超売り手市場で、神社にお参りすれば受かると言われ、実際に4社ほど受かり、断るのに悩んだ記憶があります。

では、40代、50代はどうでしょうか？・・・なかなか厳しいのではないでしょうか？

でも、上記記事のように、企業は人不足で非常に困っているようですね。

転職サイト　エントリー上限年齢

は真面目に気にした方が良いのか？
僕は転職活動をする際、相手が決めている上限年齢はあまり気にせずにエントリーしていました。だって、実際、企業はよさそうな人なら来てほしいのですから。

僕が採用をしていた時も、決まり上設定はしていましたが、良い人材は40代でも採用していました。50代でも良い人なら採用する気でいました。

以前にも書いた、準備編で、見た目！これが非常に大事なんです。職務経歴書の内容も非常に大事！超大事です。

だから、自分棚卸をしっかりして、サイトに確実に書いておく必要があるのです。

この超売り手市場ほど内定を獲得しやすい時期はありません。

ぜひ、しっかり準備して取り組んでいきましょうね。

自分と家族の人生のためです。いま、踏ん張っていきましょう。

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