日本の人事

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【WordPress（ワードプレス）制作】

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「今日も ンョ゛ハー ゛ でお買い物」と、地元感あふれる投稿を目にしました。

何だこれと


真相は、劣化で看板が外れちゃったみたいですね。

田舎に行くと良く目にする劣化が進む店ですが、地元でいじられる愛され店舗として、注目されているようです。
こういうお店みるとほっこりしますね。

私の地元でもパチンコ屋のパが抜けてる店舗とかありましたね笑
なんでそこだけ劣化したのか、意図的なのか、

愛媛のスーパーの真の名は、、、



ショッパーズ長浜店です！http://s.shufoo.net/chirashi/326057/

近年のストレス社会に生きている方々におすすめの商品紹介です。

こんな方におすすめ
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次は家庭生活
共働き夫婦、子育て世帯、忙しい独身世帯、プレママ・プレパパ



次は趣味、余暇
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次に最近問題が出てきている介護施設
しっかりと選びましょう、
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ここ数年はインドアブームだが最近はアウトドアブームの再来、まずは形から入るもよし！

矢沢永吉「20代で苦労した者だけが30代で夢の世界を見ることが出来る」人生の80％は35歳までに決まる。






ディズニー「ものごとをスタートさせる方法は、話すことを止めて、とにかく手を動かすことだ。」
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マスターヨーダ「「やる」か「やらない」かだ。「試す」などない。」

上司「「やる」か「やる」かだ。」
やるしかない最強。





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私「登らなければ落ちることはない。しかし地上での生活にあなたの喜びはない。」
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厚生労働省は、無業状態にある人に対し就職支援を行う「地域若者サポートステーション（サポステ）」の対象年齢を「40歳未満」に加え、「50歳まで」に拡大する方針を固めました。就職氷河期世代への支援策として行うもので、自立を困難にしている人の無業状態解消を目指しています。 就職氷河期世代とは 就職氷河期世代とは、バブルの崩壊後、社会的に就職難となった1990年代半ばから2000年前半に社会人になった人たちのことを指します。年齢にすると、2019年現在、40歳前後の世代が該当し、雇用環境が厳しい時期に就職活動を行った背景から、現在も無業状態にある人が多いという現状があります。 また、2020年以降、大学卒業に至る22歳の人口が下がっていくというデータがあり、企業の人手不足も増していくと考えられています。この「新卒採用の2021年問題」から見ても、就職氷河期世代を就労に繋げることが重要なテーマとなるでしょう。 「サポステ」から「サポステ・プラス」へ 現状の「サポステ」は、厚労省が委託したNPO団体などが運営しており、全国177ヵ所に設置されています。おおむね40歳未満の無業者を対象に、就職の前段階である「就労相談」や「面接指導」などを行ない、自立に向けた総合的な支援を行う窓口となっています。 従来、就労や自立支援の対象者は「若者に多い」と考えられてきたましたが、氷河期世代問題が表面化したことで、今回の年齢引き上げが行われたと考えられます。 2020年度からは「サポステ・プラス」として、おおむね50歳までの無業者に対して行う相談事業を、全サポステにおいて展開する予定。厚生労働省は、2020年度予算概算要求に関連事業費を計上する方針です。 就職氷河期世代をターゲットとした「サポステ・プラス」今後の展開は 今後展開される「サポステ・プラス」のうち、住まいなどの相談にも応じる、生活困窮者自立支援窓口と一体化した「ワンストップ型支援」のサポステを、来年度末までに全国12ヵ所に設置する予定です。 また、サポステのスタッフが、自治体の福祉事務所やひきこもり支援センターなどの協力を得て、支援対象者を訪問する「アウトリーチ型支援」も実施する方針で、後に全都道府県をカバーする意向を示しています。 政府挙げての雇用政策により、今後、就職氷河期世代をターゲットとした人材ビジネスに新たな動きがあると期待されます。 参考URL 就労・自立支援、５０歳まで拡大＝氷河期世代に対応−厚労省就職氷河期や就職氷河期世代支援プログラムについて

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まずは挑戦あるのみ、スキルの幅が広がります。
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伝統的発酵食品として新たに注目されている「ぬか漬け」。


「ぬか漬け」は日本人にとって身近な食品ですが、自宅で作る場合、ぬか床の水分調整や室温管理が難しく、毎日かきまぜるなど手間がかかるのが難点。
そこで粉末飲料を開発・製造するブルックスが、ぬか床を乾燥させ粉末状に加工し、『かんたん ぬか美人』として商品化しました。


かんたんぬか美人はぬか漬けがわずか90分でOK！
 
ぬか漬けは現代の日本ではなかなかできません。
田舎暮らしでは土地とか家の面積も広いので
案外簡単ですが、都会のマンション暮らしではぬか漬けをする場合はぬか床の水分調整や室温管理がとても難しいです！
 毎日かきまぜるなど手間がかかるし
ましてや臭いの問題もありますしぬか漬けは
スーパーにいけば美味しい漬物がたくさんあります。
 ですから何も無理をして伝統的発酵食品としての
ぬか漬けを作る必要もありません。
 けれども自宅で簡単にできて美味しいぬか漬けが
できるのであれば作ってみたいですよね。
 かんたん ぬか美人と言う商品があるのはご存知ですか！



 このかんたん ぬか美人は
ぬか漬けの新しいカタチ！
 わずか90分でOK！
使い切りタイプのぬか床が出来上がりました。

美容、ダイエット、健康、小顔、栄養、ストレス、肩こり無限の可能性のある発酵食品になります。
手間なし本格ぬか漬け！＜発酵食品をお手軽に＞【かんたん ぬか美人】

お試しあーれ



【BROOK'S かんたん ぬか美人】

こちらのサイトに来ていただいたファッションでお悩みのあなた！
最善のファッションを考えてみました。

下にリンクを貼っておきます。

全身コーデのマネキン買いができるメンズ服通販サイト『メンズファッションプラス』






蝶ネクタイ専門店【Bowties．jp】






人気アイドルも愛用中の韓国デザイナーズブランド【BORN CHAMPS(ボーンチャンプス)】


【IZRO(イズロ)】


【d-answer】


人気ファッション雑誌BITTERの公式通販サイト【BITTER STORE】


【Corvo─コルヴォ─】






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　　　懐古趣味紳士用品店 Dry Bones
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1920〜70年代のヴィンテージクロージングを基に
温故知新な物作りを展開しているメンズブランド。

合計金額1万円以上お買上げの方は送料無料！

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サラリーマンはこれ

外国人採用の今後は？ 現在外国人労働者数は日本全体の就業者の2.17%を占める存在となり、一層の増加傾向を見せています。関心を持つ企業も増えおりますが
、まだまだ課題も多い外国人採用市場です。

今後は、適正な基盤作りと受け入れ先の理解の向上、又はITツールが必要になります。

外国人採用における「在留資格の申請・管理」のハードル 外国人が日本で働くためには、就労可能な在留資格が必要となりますが、在留資格は申請すれば誰でも許可されるものではありません。

在留資格は出入国在留管理庁が雇用予定者の業務内容や採用予定理由、学歴要件等のバックグラウンドを審査したのち初めて許可されます。「在留資格該当性」「基準適合性」「相当性（善良性）」などから判断される在留資格の審査基準は極めて複雑で、外国人採用を行いたいと考えている企業にとって大きなハードルになっています。

そんな時にはこちらです。

「Work Visa」
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