日本の人事

外国人採用の今後は？ 現在外国人労働者数は日本全体の就業者の2.17%を占める存在となり、一層の増加傾向を見せています。関心を持つ企業も増えおりますが
、まだまだ課題も多い外国人採用市場です。

今後は、適正な基盤作りと受け入れ先の理解の向上、又はITツールが必要になります。

外国人採用における「在留資格の申請・管理」のハードル 外国人が日本で働くためには、就労可能な在留資格が必要となりますが、在留資格は申請すれば誰でも許可されるものではありません。

在留資格は出入国在留管理庁が雇用予定者の業務内容や採用予定理由、学歴要件等のバックグラウンドを審査したのち初めて許可されます。「在留資格該当性」「基準適合性」「相当性（善良性）」などから判断される在留資格の審査基準は極めて複雑で、外国人採用を行いたいと考えている企業にとって大きなハードルになっています。

そんな時にはこちらです。

「Work Visa」
雇用可能診断から在留資格相談、申請書類作成、在籍管理までをワンストップで行うことができ、外国人採用に伴う煩雑な人事業務を効率化できるサービスになります。 Work Visaの各機能 雇用可能診断企業情報（業界・業種・従業員数等）と採用予定者情報（学歴など）を入力すると、企業の仕事に従事可能な在留資格や学歴要件等を診断します。 行政書士相談在留資格関連の専門性が高い行政書士への相談が可能です。 行政書士検索都道府県×在留資格の組み合わせで登録する全国の行政書士の検索が可能です。 申請書類作成作成する書類の種類及び希望する在留資格を選択し、各質問に回答すると申請書類が生成されます。また雇用理由書の作成も可能です。 従業員管理Work Visaに登録した従業員の登録状況及び申請内容の一元管理、閲覧及び更新のアラート管理が可能です。企業における外国人社員の在留資格申請や在籍管理の効率化を支援するサービス「Work Visa」

お困りの際は検索してみて下さい。