中断なんだ、みんな人間のせいじゃないか。: おせち料理をチェックするならココ

2020年08月11日

中断なんだ、みんな人間のせいじゃないか。

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中断ひらめき・はかどり・ここちよさ

大前提として

私が甘かったのですが

育児休業手当金が出ないかもしれない！！！

これ

ものすごい誤算です。

とあるブロガー様がそれを書かれていて

びっくりして、確認したところ

育児休業手当の支給には、

直近2年間で1年間の勤務実績がないと対象にならないと。

もうね。

天地がひっくり返るくらい

いらーーーーーーーーーーっとしました。

しかも

この勤務実績、１か月あたり１０日でもいいらしい。

以前ブログに書いた

イラっとした友人の話ですが

彼女はパート勤務もちらほらしているので

恐らく支給対象

私は、

今月妊娠しないと

支給対象にならないじゃないか。

悪いけれど

かなりの額の社会保険を

今まで払ってきました。

そのリターンがないって

どういうこと！？！？？！？！？

駐妻なら専業主婦になれるよーーん

なんて軽率な記事を書きましたが

まあ本当ですけれどもね。

でもね

本当に

よーーーくよーーーーーく考えてーーーーーー

駐妻、働いていた女性には

大していいことがありません。

キャリアの中断もそうだし

この宙ぶらりん感

そして、これはパーソナリティによりけりですが

お金を稼ぐ大変さを知っているからこそ

お金使いづらい

そして夫にこの孤独を言いづらい

（仕事で忙しいのがわかるから、迷惑かけたくないなーという）

ダブルからシングルインカムになるって

私からしたら、もう、悲劇です。まじで

なので、かなり育休の件では

がっかりしました。

がっかりどころか怒り心頭

ただ、調べてみると

どうやらわが社では、

産休は認めるとか、育休の手当の一部が出るとか

私のあまりの怒りっぷりに、上司が慌てて調べてくれたところによると。。。。

ほんとすみませんって感じですが。

でもでもでもでもでも

何年も雇用保険を払い続けてきて、

たまたま直近で海外にいるから、

出ないっておかしくないかい！？

片や、勤続１年ちょいで出る。

つまり新入社員が

入社３か月くらいで妊娠しても出るってことでしょ。

いやおかしいだろうこの制度。

物申したい気分でいっぱいです。

そしてこの制度をめぐって

夫の会社規約をもう一度よくよく見なおして、

驚くべき真実が発覚。

それはただの中断さ