ブラック企業の解決法！和解金で解決しよう！

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2017年05月20日

職場で辛い思いしているあなた！

会社には守られてはないですが、あなたが思ってる以上に法律には守られている事に気付いて下さい！詳しくは僕のブログを遡って読んで、自分でも色々検索して知識を身につけて下さい！それが大きな自信や希望に繋がるはずです！

タイムカードは１分刻みで計算されてましたか？15分刻みで計算していたら、数分間の補償は出来ます！
今までずっとそうなら相当な金額の未払い金になります！
シフト当日１時間早上がりされたなら、その１時間分の数%は会社が補償してくれましたか？してないで、１時間早上がりされたなら違法です！それも未払い金になります！
休憩は労働時間６時超えたら45分行かせてもらえましたか？
８時超えたら１時間休憩行かせてもらえましたか？
このブログ見て、自分でもそういう法律を調べて見て下さい！会社は堂々と違法しているケースは多々あります！
僕は法律の専門家ではなく、働いてる中で自分で身につけた知識を伝えているだけです、一生懸命書きますが、解ってない部分も沢山あるし、法律事態も良く変わります！
半年働けばアルバイトでも有給休暇は発生されます『アルバイトの有給休暇』で調べて下さい！
ガッツリ働けば社会保険加入も会社の義務です、『アルバイトの社会保険加入義務』で調べて下さい！
僕のブログが生きてく強さを少し後押しする手伝いになれば良いです。
希望を持って頑張りましょう！

posted by ジャスティスビリーバー at 11:55| Comment(0) | TrackBack(0) | （カテゴリなし）

ストレスでニキビ

ストレスで、ニキビ良く出来たな昔、口の周りに、生きてくって大変だけど、頑張りましょう！

posted by ジャスティスビリーバー at 08:01| Comment(0) | TrackBack(0) | （カテゴリなし）

自信なくなって疲れた～？サプリも良いかも知れません！

ブラック企業にいたら、誰でもそうなります、僕も不安定で毎日モヤモヤしてました、でもその時間は１秒でも早く終わらせませんか！？公的機関に頼る！シンプルな話です。自分は間違ってない！そう言い聞かせて行動しましょう！あなたが思ってる以上にまわりはあなたの事考えてません！自分の事をどうにか出来るのは自分だけです！会社はあなたより会社の利益を想っています。違う会社も中にあるかも知れませんが！
まずは自律神経に良さそうなサプリでも飲みますか～。

posted by ジャスティスビリーバー at 07:54| Comment(0) | TrackBack(0) | （カテゴリなし）

あっせん申請→労働審判

これがブラック企業に対して勝利への図式だから、あっせんは無料で出来て弁護士が双方の話を聞いて金銭的解決に持ち込む小さな裁判で労働審判は弁護士いらずの裁判所で行う裁判、費用はとても安い！
労働審判については過去にこのブログで書いたのでご覧下さいませ！
また後日経験談を書きますので！

サプリは飲む派です、これ身体に良さそうだ
よね！今は何かと気が散る事多くない？
頑張る人はサプリやビタミン剤に頼るべきだと思うんだ、まずは体調管理から～。

posted by ジャスティスビリーバー at 07:28| Comment(0) | TrackBack(0) | （カテゴリなし）

パワハラについて。

電車の中で痴漢(ちょっと触っただけ)したサラリーマンが駅員に連れてかれたって、誰もがテレビやニュースで聞いた事ある話だと思うんだ、その後の人生はお察しの通りで。
で、会社で誰が見てもパワハラってわかる行為がまかり通ってるのって、どう考えてもおかしいよね！？
責任は社長とパワハラ当事者にあるわけで、労働基準監督署に行けばパワハラが該当する行為の資料あって、
無視
過大な要求
過小な要求で孤立させる等もパワハラに当てはまる訳で、労働基準監督署の人はあっせん申請をすすめるから、そこは従順して会社と闘いましょう！
パワハラ該当項目で検索して、知識を身につけて下さい！

posted by ジャスティスビリーバー at 07:16| Comment(0) | TrackBack(0) | （カテゴリなし）

店長、上司、社長を大きく見るな！法律を解ってない人が多いです。

店長や上司が発信してる事って聞くしかないよね、仕事だから、言われた通りにやらないと仕事や職場が成り立たないよね、
だけど、その発信してる事って社長なり、誰かが決めた事で中には不条理も混ざってて、自分の心が違う！って反応した事はスマホや手帳に記録しよう！
社長や上司って利益に目がくらんで違法して、下の人間が辛い思いするって良くある事だから！誰かの犠牲の上に利益を得るなんて、日本の法律は許してないから！
おかしい事はすぐネットで調べて違法性あるかハッキリさせよう！労働基準監督署に電話してもいいし！
土日や夜間なら東京ユニオンさんに電話相談しよう！
みんなが思ってる以上に働く側が泣き寝入りしないような法律や制度あるから！
活用しよう！

posted by ジャスティスビリーバー at 06:37| Comment(0) | TrackBack(0) | （カテゴリなし）

両親の言う事=学校の先生=会社のルール

タイトルで何を言いたいかっていうと、どれも適度に間違ってて、いい加減です、度合いは違うけど、両親は基本誠意はあるはずで、学校の先生はバラつきあるけど、誠実な割合は低くはないかな？
会社の言う事となると、法律の大皿の上に会社のルールが乗らなきゃいけないはずなんだけど、はみ出しててそれを正解かのように思い込み、思い込みこませる会社が多いのが実状です。
勿論、気持ち良く働ける理に叶った会社も知ってます、
だけど、労働者を人と思ってない会社が多い事、雇われる側がいて雇う側がいて、消費者がいて生産者がいるはずなのに、まぁ力関係が会社にありすぎって思ったら会社は違法性ある可能性高いです。
強い者に立ち向かう勇気を持って行動しよう！

posted by ジャスティスビリーバー at 05:32| Comment(0) | TrackBack(0) | （カテゴリなし）

正当な努力した者が最後に勝つ！

労働問題も正義が勝つように出来てると信じて行動しよう！

posted by ジャスティスビリーバー at 05:04| Comment(0) | TrackBack(0) | （カテゴリなし）

有給休暇を取らせない会社は違法。退職する際闘いましょう！

半年以上働いて有給休暇を会社が取らせない、取らせようとしない時点で違法なんだけど、
有給休暇ない風潮の会社で申し出るのは得策ではないです、自分が不利になるだけです、なので退職を決意したら動きましょう！有給休暇スルーされて退職になったら、闘いましょう！退職するまでに申し出て会社が拒んだらラッキーです、和解金という形で上乗せしましょう！
あっせん申請→労働審判のどちらかで着地するはずです。
強気で行きましょう！

posted by ジャスティスビリーバー at 04:31| Comment(0) | TrackBack(0) | （カテゴリなし）

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