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2022年10月09日

あなたの職場にも発達障害 「1時間に1回の指示」を薦める理由

「発達障害のリアル」を、自身も発達障害(学習障害)の息子を育てるフリーランス編集者・ライターの私(黒坂真由子)が模索する本連載。
 発達障害があるわが子が、将来、自分でお金を稼いで自活できるのか? 就労に向けて、備えられることはないか? そんな問題意識からインタビューしたのは、発達障害がある人に特化した就労支援事業を手掛けるKaien(かいえん/東京・新宿)代表の鈴木慶太さん(前回は、こちら)。鈴木さんもまた、長男が発達障害の診断を受けていて、それが起業のきっかけとなった。
 今回は、採用する企業側へのメッセージ。発達障害者の数は多く、すでに一緒に働いている同僚や部下、上司のなかにも必ずいるはず。発達障害者には異能も多い。活躍してもらうには、どうしたらいいかを考えた。

https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00369/041400019/?fbclid=IwAR15Ca414B_We3xyBaUSx9-6_cnw_ObnDrUoCSjt-olvKiMyiNu_eLcteJg
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