たろぐまさんの楽しい日常

経営陣と、一般社員の間に、
余計な階層、具体的には、中間管理職、
目的が不明なスタッフ部門が多すぎるのが、
日本企業の現状です。

今後は、武漢コロナウイルス事件と、
円安による、日本国内回帰で、不況と
言えども、人手不足は慢性化するので、
余計な階層の人間は、どんどん、現場
(生産現場、販売現場、サービス現場等)
に配置転換させることです。

年寄りだろうが、若かろうが関係ないです。
現場仕事に就けば、仕事の達成感が、いやおうも
なく得られますし、体を動かすことで、心身
ともに鍛えられます。

そして、一般社員と、経営陣の意思疎通が
ダイレクトになることで、お互い、アイデア
フラッシュも回数が凄まじく発生し、新しい
ビジネスモデルの構築に必ず、役立ちます。

それでは、今まで管理職が行ってきた、雑務
は、誰が担うのか。それは、AIに完全に
任されます。また、人事・総務・経理部門も、
AIならびに、アウトソースすることにより、
例えば、販売会社の場合、全社員を、営業活動に
投入することが可能です。

会議も、これからは死語になるでしょう。
WEBで、ダイレクトなコミュニケーションが
できるので、全て、WEB上で完結します。

つらつらと、書かせていただきましたが、
私自身、上記文章を読み返しまして、
まだまだ日本企業は、伸びるなと感じています。

未来は明るいと考えます。
上記内容の様なフラットな組織になれば。

以上です。