たろぐまさんの楽しい日常

４０代以上の、中高年社員をターゲットに、
大企業で、経常黒字企業であるにも関わらず、
早期退職者を募る日本企業が増大しております。

日本人の悪い癖です。１社が、当制度を導入
すると、他企業も、まねしだします。

ニュースリリースでは、もっともらしい
理由を述べておりますが、何てことはない、
サラリーマン社長(まねっこ動物)の、思いつき
とまねしたがり癖がもたらした結果であります。

何故に日本の各界トップの人間はこんな
おばかさんばかりになってしまったのでしょう。

やはり、戦後の教育制度が破綻したからに
他ならないのでしょう。

優秀な人間は、中学生になる年頃には、
アメリカ、イギリスへ留学させるべきでしょう。

それは、さておき、この様な制度を敷いた
企業の社内士気は、ガタ落ちでしょう。

特に、一般消費者が顧客である企業の場合、
マイナスイメージは、計り知れません。

明るい職場になる訳がありません。
残された、３０代以下の若手社員も
明日は、我が身になるのですから、未来に
明るい展望が開けません。


そうなると、若手社員は、今後の生活に
不安を感じ、余計な出費を抑えます。

まず、結婚しません。車も買いません。
維持費、税金が高いです。当然、住宅
購入も致しません。社内メンバーでの
飲み会なんざあ、絶対に行きません。

この様な状況では、日本国内の経済状況
は、良くなりません。

では、どうするか。
この様な制度を敷く企業は、倒産させる事
です。今まで、粉骨砕身、会社のために
働いてきた、中高年社員を、微に入り細に入り、
いやがらせをして、当制度を敷く前から、社内
いじめをしてきたのですよ。この様な企業群は。

全社員、結託して、退職願いを、人事部へ叩きつければ
良いのですよ。

これからの人生１００年時代に、中高年
だからと言って、ろくな仕事も与えずに、
辞職に追い込む様な、企業は、即刻、この世
からなくなれば良いのです。

幸い、日本企業は、一般社員に関しては、
優秀な方々ばっかりなので、彼らが、新しく、
会社を立ち上げれば良いのです。

政治もそう、企業もそうです。一般国民、一般社員が
政治、経営に関与してこそ、すばらしい知恵が結集
され、実行されるのです。間におばかさんが入るから
だめになるのです。

以上です。