私は仕事柄出張が多いです。
多い時は月に3回くらい入る時もあり、年間約20回くらい出張しています。
この出張ですが、弊社では出張旅費規程に基づいて出張手当を支給しています。
これって実は社会保険の削減、節税、手取り増とトリプルメリットがあるんです！
具体的には交通費、宿泊費、日当の3つを合わせて支給するのですが、交通費は正規料金支給、宿泊費と日当は定額支給としています。
例えば札幌に2泊出張した場合、以下の通りとなります。
１．交通費
飛行機：38800円×2＝77600円
電車代：実費
２．宿泊費
ホテル：15000円×2＝30000円
３．日当
5000×2＝10000円
の合計117600円＋実費支給となります。
これが仮に往復で50000円の航空券を購入する事が出来、1泊8000円のホテルに泊まった場合、117600円と66000円の差額51600円分手取りが増える事となります。
しかもこの増えた手取りには社会保険はかかりませんし、所得税もかからないので、利用しない手は無いですね！
こういう制度を実際に導入する際は顧問税理士に確認の上、導入する事をおすすめします。
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タグ：節税
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