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「給与を上げないとダメ！」

「日本は十何年も所得が伸びてない！」

「海外との物価格差が拡大！」

という話を最近よく聞きますし、こういう事から給与UP議論を求められる事もあります。

こういう時私の回答はいつも一緒です。

・売上利益が上がっているのであればそれに応じて給与は上げます

・給与の一律UPはしません

・財源を無視した給与UPだけの議論には参加しません



なので、「健全に売上利益が伸びていれば、貢献度で差はつくものの、給与UP、賞与UPの財源は確保する」という経営者として極々当たり前の事しか言えないんです。

勿論経営者として財源を増やす為に、売上利益が伸びる戦略を考えなければならない事も承知してますし、試行錯誤しながらも実践しています。

但し、企業には予算というものがあるので、身の丈を超えての昇給は身を滅ぼす事に繋がりかねない為、気をつけた方が良いと思います。

たまには真面目な仕事ネタも書かなきゃと思い、書いてみました笑





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