経営セーフティ共済と並んでメジャーな節税対策として小規模企業共済があります。
これは加入資格に従業員数〇名以下という縛りがあるものの、加入できれば掛金が所得控除になり、節税となります。
これを解約すれば要件は色々あるものの、退職金として解約手当金を受け取る事が出来、中小企業オーナーとして退職金替わりを得る事も出来ます。
一度加入してしまえば、例え加入資格以上に企業が大きくなっても（従業員数が増えても）解約しなくてよく、将来に渡って節税が可能な良い制度だと思います。
私自身もまだ従業員数が少なかった頃に加入し、現在も加入し続けています。
こういう風に探せば結構良い制度はあると思うので、真っ当な節税は今後も続けていこうと思います。
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タグ：小規模企業共済
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