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2021年10月05日
❀退職代行のメリット、デメリット❀
❀こちらの記事は3分前後で読み終わることが出来ます❀
昨今ちょくちょくニュースにも取り上げられる退職代行。
あなたは知っていますでしょうか？
簡単に説明すると自分に変わって民間業者等が企業側に対して辞めたいという意思表示からやり取りまでしてくれるサービスの事です。
「自分で言い出しにくいな、引き止められそうだな、言いにくい事を最後に言ってやりたいな」等利用する理由は様々ですが要は文字のまま自分に変わって退職を代行してくれるのが退職代行サービスです！
それでは次に退職代行のメリット、デメリットを見ていきましょう！
退職代行の【メリット】
・退職に関しての心理的負担が大幅に減る
・全部又は一部を委託できるので手続きをしたり退職理由を上司に説明する必要がない
・退職理由を説明しなくていいので無理な引き止めに合う可能性が低い
・どんな理由でも100%退職出来る
・弁護士が着いていたり労働組合がついていたりする退職代行会社を選ぶとトラブル解決までしてくれる
退職代行の【デメリット】
・費用がかかる
・労働組合等がついていないとトラブルになる可能性がある
・元上司や元同僚との関係性は次会いにくくなる
特に費用面でのデメリットを考える方が多いと思います。
果たしてそれだけのお金を出してまでサービスを受ける価値があるのかと気になると思いますが結論から言いますと依頼する企業によりますが、退職代行をして良かったと答える人は95%を超え満足度はかなり高い部類のサービスです！
少しでもストレスを減らしつつすぐにそのストレスから解放されたいって方は頼んでみる価値はあるサービスです！
以下は特におすすめで評判のいい退職代行サービスです。
◆特徴◆
東京都労働委員会認証の法適合の法人格を有する合同労働組合です。
退職代行という労働問題において一般法人(株式会社など)と弁護士の強みを”唯一”持つ存在で、
労働者のために運営されている組織のため【簡単/低価格/確実】を”唯一”合法的に可能としてます。
【”偽装労働組合”に注意】
・運営会社(入金先)は使用者(元々退職代行を行っていた一般法人)で、実行は労働組合となっている退職代行業者。
-労働組合は性質上、使用者の援助を受けることはできないことはもちろんのこと、会計は労働組合で完結する必要があります。
また、法人格が無く法適合組合として認められていないので
社会的信用及び責任能力も無く労働組合法上の保護を受けることができません。
・収入が少ない若年層のニーズも嬉しい低費用、そして、簡単で確実に退職できること。
・一般法人は退職日交渉すらできないのでトラブルになり損害賠償や懲戒解雇にされるケースもあります。
・しかし労働組合なので安心。
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