ソーシャルゲームディレクターの思考分解

2018年に元いた会社での社長との 方針の違いから転職活動することになった 時の話、第4弾 大半の人が仕事をしていて 午前半休を貰って面接に行くなどの 対応をしてると思うが、 仕事が大変だということを承知の上で（自分がそうなので） 面談に行くことを提案する。 何で？？？ 面接担当者と面談担当者は異なる場合が多いです ・面接担当者主に現場 ・面談担当者主に人事 自分も面接担当をしていたが前いた会社では ..

2018年に元いた会社での社長との方針の違いから 転職活動することになった時の話、第２弾 ゲーム会社で転職をしたい！と思って転職サイトに登録したが 思ったようにスカウトが来ない何でだろう？ なぜか・・・ GREENで【設定】をキチンと正しく入れること 普通ですが職務経歴書の記載を相当詳しく書くこと コレ結構重要です。 ------------------------------- 自分の場合だと 2007年7月大手S社ゲ..

2018年に元いた会社での社長との方針の違いから 転職活動することになった時の話、 ディレクターかゲームプランナーとしてGREENに登録をしてみた。 元々前の会社の就職はGREENを使っていてその時は求人も多く また会社の人事の人からメールが来るのが少し新鮮だった ということもあって使っていたのだ。 が今回はゲームディレクターという枠になると途端に求人が少なくなる そこで入って２〜３年以内にディレクターになれるのなら ゲームプランナーからやり直..

世の中では一般的にクソゲーと呼ばれてる類のもの 時間が無かったりそもそもコンセプトがおかしいという場合に このクソゲーと言うのは生まれてくる。 そんな中でちょいと弊社の会社内でクソゲーが 出来そうだと思ってっているのでつらつらと書いてみる そもそも何でクソゲーが出来てしまうのか。 弊社の場合は時間はあると思う、人もある程度そろっているはずだ 問題は何か？ おそらくコンセプトだろう という状態なのだじゃあコンセプトって何よ 良..

ディレクターということもあって 面接をするのですが 白猫プロジェクトみたいな ゲームが作りたいっていうのを チョイチョイ聴きます。 そんな中で過去スマホゲーム 作ってました月商1億ですなど 華々しい方もいますが 皆共通して言えるのが仕様を余り書いたことが無いという点です。 今のスマホゲームは約1年近く 開発することがほとんどで 来年再来年を見据えたゲームを 作るためには仕様が書けることが 必須になってきました。 今後スマホゲ..

つ前の記事で投げっぱなしなので 補足も兼ねて 例えばモンストなら引っ張って ダメージが入る瞬間⇨この時が 一番楽しいとする。 起動⇨タイトル⇨アナウンス⇨メニュー⇨クエストの中で 起動⇨タイトル⇨アナウンスまでがよく言われる初回起動時間の範囲 しかしユーザーからしたら クエスト中の引っ張るまでは ゲームに参加出来てないわけだ。 恐らく長ったらしいストーリーや 開始ムービーを見せられると やる気を無くすだろう。 だっ..