ソーシャルゲームディレクターの思考分解

2018年に元いた会社での社長との方針の違いから
転職活動することになった時の話、
ディレクターかゲームプランナーとしてGREENに登録をしてみた。
元々前の会社の就職はGREENを使っていてその時は求人も多く
また会社の人事の人からメールが来るのが少し新鮮だった
ということもあって使っていたのだ。

が今回はゲームディレクターという枠になると途端に求人が少なくなる
そこで入って２〜３年以内にディレクターになれるのなら
ゲームプランナーからやり直すのもありかと思い
給料だけは据え置きで求人を見る。

この時の自分の給料が年収５２０万くらい（残業込み）
自分が転職する際一番重要だなと思ったこと
〇もう転職したくない
〇ブラック社長は嫌だ
〇ギスギスした開発環境は嫌だ
〇おじいちゃんまで働ける環境
という４点セットこれに給料や職種的にあってるか？
を加えた感じで応募していった。


結果だけ言えば３４歳ということもあってまだまだ
応募はかなり来る！！
スマホゲーム業界での上場企業からもガンガン来る










しかし・・・
いやまてよ、俺・・・人事もしてたから知ってるんだ
『A社あんた首切っとるやろ』
『B社あんた業績悪くて人逃げ出しとるやん』


といった具合に良質な案件というもので絞ると
少ない！！何十件とスカウトが来てもぶちゃけ
自分の知識内で受けてもいいと思えるのは１〜３社くらい
GREENではこんな感じでした。

次は受ける前に○○しとけです。