ソーシャルゲームディレクターの思考分解

2018年に元いた会社での社長との方針の違いから
転職活動することになった時の話、第２弾


ゲーム会社で転職をしたい！と思って転職サイトに登録したが
思ったようにスカウトが来ない何でだろう？
なぜか・・・




GREENで【設定】をキチンと正しく入れること
普通ですが職務経歴書の記載を相当詳しく書くこと
コレ結構重要です。



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自分の場合だと
2007年7月大手S社ゲームプランナー
　┗MAYAを使ってフィールドを作成しレベルバランスのデータ作成
　┗マップに関する仕様書を作成
2008年3月契約満了で退社
2008年5月大手S社ゲームプランナーとして入社
2008年〇月○○タイトルレベルデザインとして3dsMAXを使ってエネミーの配置やバランス作成
2009年〇月○○タイトルレベルデザインとしてレベルバランスを調整
また○○月からマップ班リーダーとして開発に携わる
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などなど
細かく書くと大変なのでここまでにしますが
もっと細かく書くことで自分はこういう能力を持っていますよ
というのがざっくり伝わります。


また会社によってですが
GREENの職務経歴書を見ながら面接ということも
あり紙で持って行った職経歴書を見られてないということも
多々ありました。

細かく設定するとスカウトの本数が劇的に変わりました。
適当に設定するスカウト数1〜2本
細かく設定するスカウト数5〜8本

どういう企業規模に就職したいか？選択できる欄があり
ここで中小でもよいかつ自分の能力を発揮したい
という感じにするとだいぶスカウト数が増えます


欠点としては無作為にスカウトを企業側も送っている場合が
多くIT系という大分類で募集が来てしまいます。

プログラマーやデザイナーであればゲーム会社以外も
選択肢に入りやすいですがゲームプランナーだと異業種といって
いいほど業務内容が違うのでちょっと厳しいです

PGやDGの人は頭の片隅に入れて置くくらいでOK


次は結局ゲーム系の転職サイトってどこがいいのよ？