2016年08月20日
社員に副業を進める企業は終身雇用ではない?
社員に副業を進めるというのはかなり微妙だ。
長早期退職を促されそう。
でもそれでいいという考え方もある。
大手ならリクルートはそもそも独立するための会社というイメージだ。
記事によると、
起業したきっかけは、客室乗務員は市場調査など個人的な依頼を受けることが多く、一人でこなせない案件もあった・・・
って、そもそも副業しているじゃないか?
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20160819-00000086-san-bus_all
会社を設立してもいいという程度であり、考え方が根本的に違う。
会社がつぶれそうだから副業してほしいなんて言われる会社には勤めるべきではないだろう。
ロートなどで、
今のところ、副業している社員の周囲から「本業に支障が出ている」などの苦情はない・・・
といのは当たり前だ。
仕事ができる人が副業をしているのだから、文句を言われる筋合いはない。
逆に言えば副業ぐらいできないようでは、本来業務も大したことはないということだ。
そもそも、会社がしてくれないからという発想ではなく、何をするべきなのか、そのなかで会社はどういう意味合いなのかということを考えることが大切だ。
副業を試せない会社はよしたほうがいい。
長早期退職を促されそう。
でもそれでいいという考え方もある。
大手ならリクルートはそもそも独立するための会社というイメージだ。
記事によると、
起業したきっかけは、客室乗務員は市場調査など個人的な依頼を受けることが多く、一人でこなせない案件もあった・・・
って、そもそも副業しているじゃないか?
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20160819-00000086-san-bus_all
会社を設立してもいいという程度であり、考え方が根本的に違う。
会社がつぶれそうだから副業してほしいなんて言われる会社には勤めるべきではないだろう。
ロートなどで、
今のところ、副業している社員の周囲から「本業に支障が出ている」などの苦情はない・・・
といのは当たり前だ。
仕事ができる人が副業をしているのだから、文句を言われる筋合いはない。
逆に言えば副業ぐらいできないようでは、本来業務も大したことはないということだ。
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そもそも、会社がしてくれないからという発想ではなく、何をするべきなのか、そのなかで会社はどういう意味合いなのかということを考えることが大切だ。
副業を試せない会社はよしたほうがいい。
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