社会人が社労士試験に合格するブログ

社労士試験において「雇用保険法」は、労働者が失業や転職の際に受ける給付制度を中心に、試験頻出の科目です。この記事では、雇用保険法を効率よく学習し、得点源にするためのガチな攻略法を詳しく解説します。



■1. 雇用保険法の基本を理解する

雇用保険法の目的を理解する
雇用保険法の学習を始める際には、制度の目的をしっかりと押さえましょう。雇用保険は、労働者が失業した場合や職業訓練を受ける場合、育児や介護などで就労が難しい場合に、所得の保障や就労支援を行う制度です。
その目的は「生活の安定」と「再就職の促進」です。例えば、「失業等給付」がどのように支給されるかを理解することが、雇用保険法の学習の基礎となります。

被保険者の種類を覚える
雇用保険では、被保険者が次の3つに分かれます。それぞれの適用範囲と要件を覚えましょう。

・一般被保険者→通常の雇用契約で働く労働者。
・高年齢被保険者→65歳以上で雇用される労働者。
・短時間労働被保険者→週の労働時間が20時間以上30時間未満の労働者。

例えば、短時間労働被保険者が雇用保険の適用を受けるためには、31日以上の雇用見込みが必要です。このような細かい適用要件は試験でも頻出です。

給付の種類を理解する
雇用保険法の試験では、給付の種類とその条件が頻繁に問われます。特に重要なのは次の4つです。

・基本手当（失業手当）→失業中の生活を支援する給付。
・育児休業給付→育児休業中の所得を保障する給付。
・介護休業給付→介護休業中の所得を保障する給付。
・教育訓練給付→職業スキルの向上を目的とした教育費用の一部を支援する給付。

例えば、基本手当を受給するには、「離職の日以前2年間に被保険者期間が12か月以上あること」などの要件を満たす必要があります。このような支給要件や給付額の計算方法を正確に覚えましょう。

■2. 効率的な学習方法

過去問を徹底的に解く
雇用保険法の学習では、過去問の分析が欠かせません。過去問を解くことで、試験の出題傾向や頻出テーマが把握できます。例えば、次のような項目は毎年のように出題されています。

・基本手当の支給日数の計算。
・育児休業給付金の支給額と支給要件。
・教育訓練給付制度の対象講座。

過去問を繰り返し解くことで、出題されやすいポイントを押さえ、効率的に学習を進めることができます。

条文を正確に読み込む
雇用保険法は、条文を正確に理解することで得点力が上がります。特に試験でよく出るのは、給付要件や支給額に関する条文です。例えば、基本手当の支給額は、離職前の賃金日額に基づいて計算されますが、その具体的な計算式や上限額が試験で問われることがあります。

最新の法改正に注意する
雇用保険法は、法改正が頻繁に行われる科目です。試験では最新の法改正が反映されるため、改正内容を確認しておく必要があります。例えば、2022年の改正では、育児休業給付の支給率が一部変更されました。このような最新情報を確認し、試験での対応力を高めましょう。

■3. 試験当日に向けた対策

模擬試験で実力を確認する
雇用保険法における模擬試験は、本番の試験形式や時間配分を体感できる貴重な機会です。模擬試験では、次のような形式の問題に取り組むことが重要です。

・条文の理解を問う問題。
・給付額の計算問題。
・雇用保険法の適用範囲を問う事例問題。

模擬試験を通して、自分の苦手な分野を特定し、試験までに重点的に復習しましょう。

時間配分を意識した練習
社労士試験は科目数が多く、時間配分が重要です。雇用保険法に時間をかけすぎると他の科目に影響が出るため、1問にかける時間をあらかじめ決めておき、スムーズに解答できるように練習しましょう。

試験直前の重点復習
試験直前には、過去問で頻出の項目や、自信のない分野に絞って復習することが重要です。例えば、次のようなテーマを中心に復習しましょう。

・基本手当の支給要件と計算方法。
・育児休業給付の支給率と支給期間。
・被保険者資格の適用条件。

直前期には、新しい内容を学ぶよりも、これまで学んだ内容を総復習することが効果的です。

■まとめ
社労士試験における「雇用保険法」は、得点源にしやすい科目です。被保険者の種類や給付の内容、支給要件などの基礎をしっかり理解し、過去問や模擬試験を活用して実践力を磨きましょう。

また、条文や法改正を正確に把握することで、得点力をさらに高めることができます。このガチな攻略法を実践すれば、雇用保険法で高得点を取り、社労士試験合格に一歩近づけるでしょう。

社労士試験における「労働関係調整法」は、労働争議や労使関係の調整を目的とした法律であり、労働三法の一つです。

この法律は、特に労働争議や調停・仲裁に関する内容が多く、重要な試験範囲となります。労働関係調整法の内容を理解し、試験対策に役立つガチな攻略法をまとめます。



■1. 労働関係調整法の基礎を理解する

労働関係調整法の目的を押さえる
労働関係調整法は、労働争議が発生した場合に労使間の紛争を円滑に解決するための手続きを定めた法律です。労働者と使用者の間で紛争が発生したとき、社会的影響を最小限に抑えつつ、平和的な解決を目指すことを目的としています。
例えば、労働争議が社会や経済に悪影響を与えることを防ぐための仕組みとして、この法律が機能していることを理解することが、学習の基礎となります。

労働争議の定義を理解する
労働争議とは、労働者と使用者が労働条件に関して対立し、交渉が行き詰まった際に発生する紛争を指します。具体的には、ストライキ、ピケッティング（抗議行動）、サボタージュ（生産妨害）などが含まれます。試験では、これらの行為が法的にどのように扱われるかが問われることが多いため、労働争議の定義や具体例を押さえておくことが重要です。

労働争議の解決手段を覚える
労働関係調整法では、労働争議を解決するための3つの主要な手段が定められています。それは「斡旋」「調停」「仲裁」の3つです。それぞれの手段には異なるプロセスや目的があり、試験でも頻出です。

・斡旋→第三者が介入し、労使双方に歩み寄りを促す手続き。
・調停→調停委員会が双方の意見を聞き、公正な解決を提案する方法。
・仲裁→裁判に似た手続きで、仲裁委員会が最終的な判断を下す。この判断は法的拘束力を持つ。

これらの違いをしっかりと理解し、どの場面でどの手段が用いられるかを把握しておくことが、試験での得点につながります。

■2. 効率的な学習方法

過去問を徹底的に解く
労働関係調整法の学習において、過去問は非常に重要です。過去問を解くことで、出題傾向や試験でよく問われるポイントを把握できます。
例えば、「斡旋」「調停」「仲裁」の手続きの違いや、労働争議の具体的な事例問題が頻繁に出題されます。過去問を解くことで、問題の形式に慣れるだけでなく、自分の理解が不足している部分を確認し、復習することが可能です。

条文を正確に読み込む
労働関係調整法は、試験で条文の内容がそのまま出題されることが多いため、重要な条文をしっかりと読み込み、正確に理解することが必要です。
特に、労働争議に関する制限や禁止事項、または斡旋や調停の流れについての条文は頻出です。例えば、「公務員に対する争議行為の禁止」や「公益事業における争議行為の制限」など、特定の業種や職業に適用される特別な規定は試験でよく出題されるため、重点的に学習しましょう。

重要判例を押さえる
労働関係調整法に関する試験では、判例の出題も多く見られます。特に労働争議や仲裁に関する判例は、法解釈を学ぶ上で重要です。代表的な判例としては「全逓東京中郵事件」などが挙げられ、これらの判例がどのように法律の適用に影響を与えているのかを理解することが、試験の得点力を上げるために有効です。

■3. 試験当日に向けた対策

模擬試験で実力を確認する
労働関係調整法の学習がある程度進んだら、模擬試験を活用して実力を確認しましょう。模擬試験は、本番と同じ形式で問題に取り組むことができるため、時間配分や試験の流れに慣れることができます。
例えば、事例問題や条文理解の問題など、試験本番と同様の形式で出題されるため、自分の弱点を確認し、重点的に復習することが可能です。

時間配分を意識した練習を行う
社労士試験全体に言えることですが、時間配分は非常に重要です。労働関係調整法は法律の細かい部分や条文、判例などが問われるため、時間をかけすぎると他の科目に影響が出てしまいます。
例えば、1問に対してかける時間をあらかじめ決めておき、テンポよく解答できるように練習することが、本番での成功につながります。

試験直前は要点を絞って復習する
試験直前には、すべてを復習するのは難しいため、特に重要なポイントに絞って復習を行いましょう。例えば、労働争議の定義や、斡旋・調停・仲裁の違い、特定の業種における争議行為の制限など、頻出テーマを集中して復習することが効果的です。また、法改正があれば、直前期に必ず確認し、最新の知識を備えて試験に臨むことが大切です。

■まとめ

社労士試験における「労働関係調整法」は、労使関係や労働争議に関する法律の理解が必要な重要な科目です。基礎をしっかりと理解し、過去問や条文、判例の読み込みを通じて知識を深めることが、合格への近道です。

また、模擬試験や時間配分を意識した練習で試験本番に備えましょう。このガチな攻略法を実践すれば、労働関係調整法で高得点を取り、社労士試験合格に一歩近づけるでしょう。

社労士試験における「労働組合法」は、労働三法の一つであり、労働者の権利や労使関係を規定する重要な法律です。

労働組合法の内容をしっかりと理解することで、試験の得点源にすることが可能です。本記事では、労働組合法を効率よく学習し、試験対策に役立つガチな攻略法をまとめます。



■1. 労働組合法の基礎を理解する

労働組合法の目的を理解する
労働組合法は、労働者が自主的に労働組合を結成し、労働条件の改善を図るための権利を保障する法律です。その目的は、労働者と使用者の対等な交渉を保障し、健全な労使関係を確立することにあります。
例えば、労働組合がどのような活動を行えるか、団体交渉や団体行動の権利がどのように守られているかを理解することが、労働組合法の学習の基礎となります。

労働組合の要件を覚える
労働組合が法的に認められるためには、いくつかの要件を満たす必要があります。例えば、「労働者のみで組織されていること」「自主的な団体であること」「主に労働条件の維持・改善を目的とすること」などがその主な要件です。
これらの要件が満たされない場合、組合としての法的な保護を受けられないこともあるため、試験でも頻出のテーマです。

不当労働行為を押さえる
労働組合法の学習で特に重要なのが、「不当労働行為」です。不当労働行為とは、使用者が労働組合の活動を妨害したり、団体交渉を拒否したりする行為を指します。
代表的な不当労働行為には、「組合活動への不当な支配・介入」「団体交渉の拒否」「組合員に対する不利益取り扱い」などがあります。これらの行為が具体的にどのような場面で問題となるか、試験では問われやすい項目です。

■2. 効率的な学習方法

過去問を徹底的に解く
労働組合法の攻略には、過去問の活用が不可欠です。過去問を解くことで、出題傾向や頻出テーマを把握できます。
例えば、「不当労働行為」や「団体交渉の権利」に関する問題は毎年のように出題されるため、これらの分野を重点的に学習することが効果的です。また、問題を解くことで理解が不足している部分を見つけ出し、その部分を集中的に復習することができます。

条文をしっかり読み込む
労働組合法は、条文に基づいて出題されることが多い科目です。そのため、条文を読み込み、特に試験でよく問われる箇所を暗記することが効果的です。例えば、第7条に定められている不当労働行為に関する条文や、団体交渉に関する第6条など、試験で問われやすい条文を優先的に学習しましょう。

重要判例を押さえる
労働組合法では、判例が大きな役割を果たすことが多いです。特に、不当労働行為に関する判例は試験でよく出題されるため、重要な判例についてはしっかりと押さえておく必要があります。
例えば、「朝日放送事件」や「全日本航空事件」など、不当労働行為に関する代表的な判例を理解し、その事例がどのように法解釈に影響を与えているのかを確認しておくと良いでしょう。

■3. 試験当日に向けた対策

模擬試験で実力を確認する
模擬試験を受けることで、試験本番の形式や時間配分に慣れることができます。
労働組合法の問題は、事例問題や不当労働行為に関する具体的な質問が出されることが多いので、模擬試験でこれらの問題に対応できるか確認しましょう。模擬試験を通して、自分の弱点や理解不足の部分を把握し、それらを重点的に復習することが大切です。

時間配分を意識した練習を行う
労働組合法は、他の科目と同様に時間配分が重要です。試験中に時間が足りなくなることを避けるため、問題にかける時間をあらかじめ決めておくと良いでしょう。例えば、1問に対して何分以内に解答するかを決めて練習することで、本番での時間管理がスムーズになります。特に、計算問題や長文問題に時間をかけすぎないようにすることが重要です。

最後の追い込みで要点を確認する
試験直前には、すべての内容を復習するのは難しいため、重要なポイントに絞って学習することが必要です。
例えば、過去問で頻出している「不当労働行為」や「団体交渉権」などのテーマを集中的に復習することで、得点力を最大化できます。また、法改正や新しい判例なども試験で出題される可能性があるため、直前期には最新の情報を確認しておくと良いでしょう。

■まとめ

社労士試験の「労働組合法」は、労働者の権利や使用者との関係を学ぶ重要な科目です。基礎をしっかり理解し、過去問や条文、判例の読み込みを通じて実践的な知識を深めることが、労働組合法を得点源にするための鍵となります。

また、模擬試験や時間配分の練習を通じて本番でのパフォーマンスを向上させましょう。このガチな攻略法を実践すれば、労働組合法で高得点を取り、社労士試験合格に一歩近づけるはずです。

社労士試験における「健康保険法」は、社会保険の中でも特に重要な科目です。健康保険法は医療や出産、傷病手当金など、生活に密接に関わる制度が多く出題されるため、しっかりと理解し得点源にすることが合格への近道です。

そこで、健康保険法を効率よく学び、試験対策に役立つガチな攻略法をまとめます。



■1. 健康保険法の基本を理解する

健康保険の仕組みを押さえる
健康保険法の学習を始めるにあたり、まずは基本的な仕組みを理解することが重要です。健康保険は主に会社員やその家族を対象とした医療保険制度で、病気やけが、出産時に医療費の一部を保険でカバーするものです。
また、傷病手当金や出産手当金なども含まれるため、支給条件や計算方法を正確に覚えることが必要です。

被保険者と被扶養者の違いを理解する
健康保険法では、「被保険者」と「被扶養者」が存在します。被保険者は主に会社員や公務員などの働いている人で、被扶養者はその家族を指します。
被扶養者になるための条件や、被保険者との違いを理解しておくことが重要です。例えば、被扶養者の年間収入や扶養の範囲などは試験でもよく問われるテーマです。

給付の種類を覚える
健康保険法で最も重要なポイントは、各種給付の種類です。例えば「療養の給付」「高額療養費」「傷病手当金」「出産手当金」「埋葬料」などが代表的な給付です。
それぞれの給付がどのような条件で支給されるか、どのくらいの金額が支給されるのかを正確に把握しておきましょう。特に、傷病手当金や出産手当金は計算問題として出題されやすいので、具体的な計算方法も学んでおく必要があります。

■2. 効率的な学習方法

過去問を活用して出題傾向を把握する
健康保険法の試験対策では、過去問を解くことが非常に効果的です。過去問を通して、どの部分がよく出題されるのか、どのテーマが頻出なのかを確認しましょう。
例えば、傷病手当金の支給要件や給付額、被扶養者の認定基準などは毎年のように出題される可能性が高いテーマです。過去問を通じて理解を深め、出題されやすいポイントに重点を置くことで、効率的に学習が進みます。

条文を正確に読み込む
健康保険法に関する条文は比較的短いため、条文そのものをしっかり読み込むことが効果的です。特に、給付の内容や支給要件に関する条文は試験でよく問われるので、暗記しておくことが求められます。例えば、「療養の給付」は、どのような医療行為が対象となるのかや、自己負担割合などを正確に理解することが重要です。

最新の法改正を確認する
健康保険法は頻繁に法改正が行われる分野です。試験では最新の法改正が問われることが多いため、法改正に関する情報をしっかり押さえましょう。
例えば、2022年の改正で、高額療養費の自己負担限度額や被扶養者認定の基準などが変更された部分が試験に反映される可能性があります。最新の法改正に対応するためには、社労士試験の公式サイトや最新のテキストを使って確認しましょう。

■3. 試験当日に向けた対策

模擬試験を活用して実力を確認する
模擬試験は、本番の試験に近い形式で問題に取り組めるため、実力を確認するのに非常に有効です。時間を計って解くことで、試験本番の時間配分や問題の解き方に慣れることができます。
例えば、健康保険法の計算問題や、被保険者に関する事例問題など、模擬試験でミスした部分は復習を徹底しましょう。模擬試験を活用して弱点を確認し、再度復習することで得点力を向上させることができます。

時間配分を意識した練習を行う
社労士試験では、健康保険法だけでなく他の科目も出題されるため、時間配分を考えた練習が必要です。健康保険法は比較的ボリュームが多い科目ですが、時間をかけすぎないように注意しましょう。例えば、1問にかける時間を決めておき、スムーズに問題を解けるようにすることが本番での得点力に繋がります。

最後の追い込み期間には要点を絞って復習する
試験直前期には、全範囲を一から学び直すことは難しいため、重要なポイントに絞って復習を行いましょう。
例えば、傷病手当金や出産手当金の計算問題、被保険者と被扶養者の認定基準、法改正点など、頻出ポイントを集中的に復習することで、試験本番に備えることができます。

■まとめ

社労士試験の「健康保険法」は、出題範囲が広く重要な科目ですが、過去問や条文、法改正にしっかり対応することで得点源にすることが可能です。

被保険者と被扶養者の区分や、各種給付の支給要件、計算方法を重点的に学習し、模擬試験を活用して実力を確認しましょう。このガチな攻略法を実践することで、健康保険法での高得点を目指し、社労士試験合格に一歩近づけるはずです。

社労士試験における「国民年金法」は、年金制度の中でも基本的な知識を問われる重要な科目です。国民年金法をしっかり攻略することで、試験全体での高得点を狙うことが可能です。

ということで、効率的な学習法や試験の頻出ポイントを踏まえた、国民年金法のガチな攻略法をまとめます。



■1. 国民年金法の基本を理解する

国民年金制度の目的を押さえる
国民年金法の学習を始める際、まずは制度の目的を理解することが重要です。国民年金は、全ての日本国民に老後の基礎的な生活保障を提供することを目的としており、「老齢」「障害」「死亡」という3つのリスクに備える制度です。
例えば、老齢基礎年金は、原則として65歳から支給される年金で、この目的が理解できていれば、他の年金制度との関連性も把握しやすくなります。

被保険者の種類を覚える
国民年金法では、被保険者が「第1号」「第2号」「第3号」の3つに分類されます。それぞれの違いを正確に理解することが試験対策では非常に重要です。
例えば、第1号被保険者は自営業者や無職の人、第2号被保険者は会社員や公務員、第3号被保険者は第2号被保険者に扶養されている配偶者です。これらの区分が支給額や保険料にどのように影響するかを把握しておきましょう。

年金給付の種類と条件を把握する
国民年金法の試験に頻出のテーマは、給付の種類とその支給条件です。「老齢基礎年金」「障害基礎年金」「遺族基礎年金」それぞれの受給資格期間や支給開始年齢、支給要件を正確に理解しておくことが大切です。
例えば、老齢基礎年金は10年以上の保険料納付期間が必要で、障害基礎年金は障害の程度によって等級が分かれ、支給額が異なります。こうした具体的な条件を押さえることが得点アップに繋がります。

■2. 効率的な学習方法

過去問を徹底的に解く
国民年金法の効率的な学習には、過去問を解くことが最も有効です。過去問を通して、出題傾向や頻出問題を把握できるため、試験対策がより具体的になります。
例えば、「老齢基礎年金の支給要件」や「障害基礎年金の等級に関する問題」は頻出です。過去問を解きながら、自分の弱点を確認し、その部分を重点的に復習することで、効率よく学習を進めることができます。

条文をしっかり読み込む
国民年金法は条文の内容を正確に理解することが求められる科目です。特に、年金の支給要件や受給資格期間に関する条文は試験でよく問われるため、条文を暗記することが効果的です。例えば、老齢基礎年金の受給資格期間が「10年以上」必要であることなど、細かい部分を理解しておくことで、試験本番でのミスを減らすことができます。

法改正に注意する
国民年金法は法改正が行われやすい分野です。特に近年は、少子高齢化や社会保障制度の改革に伴い、年金制度にも変更が加わっています。
試験では最新の法改正が出題されることがあるため、直前期には必ず最新の改正点を確認しましょう。例えば、年金受給開始年齢の繰り上げ・繰り下げ制度に関する改正や、配偶者の第3号被保険者制度に関する変更などが注目ポイントです。

■3. 試験当日に向けた対策

模擬試験で自分の実力を確認する
試験直前期には、模擬試験を活用して自分の実力を確認することが大切です。模擬試験は、実際の試験に近い形式で出題されるため、時間配分や問題の傾向を体感できます。
例えば、時間内に問題をすべて解き終えるためのペース配分や、難易度の高い問題に対する解答戦略を練習することができます。模擬試験で間違えた部分や、理解が浅いと感じた箇所は、再度復習して知識を強化しましょう。

計算問題の練習を行う
国民年金法では、年金額の計算問題が出題されることがあります。計算問題は慣れが必要なため、過去問や予想問題を使ってしっかり練習しましょう。例えば、老齢基礎年金の支給額は、加入期間や保険料の納付状況に基づいて計算されるため、計算式を覚えておくことが必要です。計算問題は正確さが求められるため、時間をかけて慣れておくことが得点につながります。

試験直前の総復習で要点を確認
試験直前には、全範囲を復習することは難しいため、重要な要点に絞って復習を行いましょう。特に、過去問で頻出する項目や、条文の暗記が必要な箇所、法改正に関する部分を集中的に見直すことが効果的です。
例えば、「老齢基礎年金の受給資格期間」や「障害基礎年金の支給要件」など、試験で問われやすい項目を重点的に復習して試験に臨むことが大切です。

■まとめ

社労士試験における「国民年金法」は、しっかりと理解していれば得点源にできる重要な科目です。被保険者の区分や給付の種類、支給条件など、基本的な部分をまずは押さえ、過去問や模擬試験を通じて実践的な力を養いましょう。
また、条文の読み込みや最新の法改正への対応も重要です。このガチな攻略法を実践し、国民年金法で高得点を目指しましょう。

社労士試験における「厚生年金保険法」は、試験の中でも重要な科目の一つです。厚生年金保険法は、会社員や公務員などを対象にした年金制度で、条文や給付内容などの幅広い知識が求められます。

ということで、効率よく学習し、厚生年金保険法を得点源にするためのガチな攻略法をまとめます。




■1. 厚生年金保険法の基本を理解する

厚生年金の仕組みを把握する
厚生年金保険法は、労働者の老後や障害、死亡時に給付を行う制度です。まずは、制度の基本的な仕組みを理解しましょう。
厚生年金は、国民年金の上乗せ部分として機能しており、保険料は事業主と労働者の双方が負担します。例えば、給与に基づいて保険料が決定される仕組みや、給付額が報酬に比例していることを理解することが重要です。

給付の種類を覚える
厚生年金には、いくつかの給付があります。特に重要なのは「老齢厚生年金」「障害厚生年金」「遺族厚生年金」の3つです。
それぞれの給付の支給要件や、支給開始年齢、金額計算の基準をしっかり理解しておきましょう。例えば、老齢厚生年金は、原則65歳から支給されますが、繰上げや繰下げ受給に関するルールも頻出です。

保険料の計算方法を確認する
保険料の計算方法も、試験に出題される可能性があります。
標準報酬月額に基づいて決定される保険料の仕組みや、事業主と労働者がそれぞれ半分ずつ負担すること、またボーナスにも適用される「標準賞与額」についての計算方法を理解しておきましょう。計算問題は実務にも役立つため、しっかりと練習することが必要です。

■2. 効率的な学習方法

過去問を徹底的に活用する
過去問は、厚生年金保険法の出題傾向を把握するための最良のツールです。過去問を解くことで、よく出るテーマやポイントがわかり、効率的な学習が可能になります。
例えば、年金の繰上げ受給の条件や障害年金の支給要件など、頻出項目を中心に復習することで、出題範囲を絞り込み、効果的に勉強できます。

法改正を追いかける
厚生年金保険法は、法改正が頻繁に行われる分野です。試験では最新の法改正が出題されることがあるため、直前期には必ず最新情報を確認しましょう。例えば、2022年の法改正で65歳以上の就労者に対する年金支給のルールが変更された点などが重要です。法改正に関する情報は社労士試験の公式サイトやテキストを使って確認できます。

重要な条文を暗記する
厚生年金保険法の学習では、条文をしっかりと読み込み、重要な部分を暗記することが必要です。特に、年金の支給開始年齢や、受給資格期間に関する条文は試験でよく出題されます。
例えば、「老齢厚生年金の受給資格期間が10年以上であること」など、試験に出る可能性が高い条文を中心に覚えておくことが大切です。

■3. 試験当日に向けた対策

模擬試験で実力を試す
模擬試験は、実力を測るうえで非常に効果的です。実際の試験形式に近い問題に取り組むことで、時間配分や自分の弱点を確認することができます。
例えば、厚生年金保険法の計算問題や、事例問題にしっかり対応できるかどうかをチェックし、苦手な部分は復習することで、実力を底上げできます。

時間配分を意識して練習する
社労士試験は、限られた時間の中で多くの問題に取り組む必要があります。厚生年金保険法はボリュームのある科目ですが、時間をかけすぎると他の科目に影響が出ます。例えば、1問にかける時間を決めて練習し、短時間で正確に解けるようにすることが試験本番での成功につながります。

最後の詰め込みは要点を絞る
試験直前期には、すべてを網羅的に学習するのではなく、要点を絞った効率的な復習が必要です。
例えば、厚生年金保険法の頻出テーマや、直近の法改正、計算問題に関する基本的な知識を集中的に復習することで、短期間で最大限の成果を出すことができます。

■まとめ

社労士試験における厚生年金保険法は、得点源となる非常に重要な科目です。基礎をしっかり理解し、過去問や条文、最新の法改正に対応できるように学習を進めることで、合格に近づけます。

また、模擬試験や時間配分の練習を通じて実践力を高め、弱点を補強することも重要です。この記事で紹介したガチな攻略法を実践すれば、厚生年金保険法を効率的に学び、試験で高得点を取ることができるでしょう。

社労士試験における「労働者災害補償保険法（労災法）」は、合格に向けて重要な科目です。この記事では、労災法を効率的に学び、得点源にするためのガチな攻略法を紹介します。

労災法はその名称からもわかるように、労働者が仕事中に事故や病気に遭った場合の補償を定めた法律です。その内容は幅広く、理解が深まれば点数が稼げる科目です。



■1. 労働者災害補償保険法の基礎を理解する

労災法の目的を把握する
労災法の基本的な目的は、労働者が業務中や通勤中に負傷、病気、障害、または死亡した場合に、その労働者や遺族に対して補償を提供することです。この目的を理解することが、学習の基礎となります。
例えば、労働者が仕事中にケガをした場合、どのような補償が受けられるのかを学ぶことが重要です。

保険給付の種類を覚える
労災法では、いくつかの保険給付が定められています。主なものには「療養補償給付」「休業補償給付」「障害補償給付」「遺族補償給付」などがあります。それぞれの給付がどのような条件で支給されるのかを具体的に覚えておきましょう。
例えば、療養補償給付は、治療費が全額支給されるものですが、これがどのタイミングで適用されるのかなどをしっかり把握することが大切です。

試験に頻出の論点を押さえる
過去問を分析すると、労災法で特に出題されやすい部分が見えてきます。例えば、「業務上災害」と「通勤災害」の違い、保険給付の手続き、第三者行為災害などは頻出テーマです。
試験に出やすい部分を重点的に学習することで、効率よく得点を稼ぐことができます。

■2. 効率的な学習方法

過去問の徹底的な分析
労災法を攻略するためには、過去問を解くことが必須です。過去問を解くことで、出題傾向やよく問われるポイントが自然と身に付きます。
例えば、どの保険給付が出題されやすいか、どのような判例や条文がよく問われるかを理解することができます。過去5年分の過去問は最低限解くことをおすすめします。

条文をしっかり読み込む
労災法に関しては、条文の理解が非常に重要です。法律自体が比較的短いため、条文を一通り読み込み、特に重要な箇所を暗記するのが有効です。
例えば、「業務上災害」の定義や「通勤災害」の範囲など、試験でよく出題される条文に関しては、正確に覚えることが求められます。

判例を活用する
労災法では、判例が重要な役割を果たすことが多いです。特に「業務上かどうか」や「通勤災害の範囲」などについては、判例による解釈が必要な場合があります。
試験でも判例が問われることがあるため、重要な判例についてはしっかりと押さえておきましょう。

■3. 試験当日に向けた対策

模擬試験で実力を確認する
労災法の学習がある程度進んだら、模擬試験を活用して実力を確認しましょう。
模擬試験は本番さながらの問題が出題されるため、試験慣れにもなりますし、自分の弱点を発見する良い機会です。模擬試験でミスした箇所や自信のない分野は、復習を徹底しましょう。

時間配分を考える
社労士試験は時間との戦いでもあります。労災法に時間をかけすぎて他の科目で時間が足りなくなることがないよう、時間配分を意識した練習が必要です。
例えば、1問にかける時間を決めて、その時間内で解けるように練習することが効果的です。

弱点補強のための最後の追い込み
最後の追い込み期間では、自分が苦手とする部分を徹底的に復習しましょう。
例えば、保険給付の種類や、業務上災害と通勤災害の違いなど、試験に頻出でありながら自信のない部分に集中するのが効果的です。逆に、すでに得意な部分にはあまり時間をかけすぎないようにするのがポイントです。

■まとめ

社労士試験の「労働者災害補償保険法」を攻略するためには、基礎をしっかり理解し、過去問や条文の読み込み、判例の学習を通じて知識を深めることが重要です。
また、模擬試験や時間配分を意識した練習で試験慣れをし、弱点を徹底的に補強することで、労災法を得点源にすることができます。この攻略法を実践すれば、社労士試験合格に向けた大きな一歩を踏み出せるでしょう。

労働基準法は、社労士試験の中でも出題数が多く、労務管理に関する基礎的かつ重要な法律です。

出題範囲が広く、労働者の権利や雇用主の義務に関する細かな規定が多いため、確実に得点源とするためには、効率的な学習が必要です。

ということで、労働基準法のガチな攻略法を、重点的に押さえるべきポイントや、具体的な勉強法とともに詳しく解説します。社労士試験で高得点を狙うために、労働基準法をしっかりマスターしましょう。



■労働基準法の特徴と試験における位置づけ

労働基準法は、労働者の権利を保護し、働く環境を適切に保つための基本的な法律です。社労士試験では、「選択式」と「択一式」の両方で毎年のように出題され、特に細かな規定や実務に関する知識が問われることが多いため、重点的に学習する必要があります。

■攻略法1　出題頻度の高いテーマを重点的に学習する

労働基準法には出題頻度の高いテーマがいくつかあります。まずは、この重要なポイントをしっかりと理解することが、得点アップにつながります。

1.1 労働時間・休憩・休日

労働時間や休憩、休日に関する規定は、試験でも頻繁に出題されます。特に、「法定労働時間」や「休憩時間」、「割増賃金」などの項目は、具体的な数値やルールを正確に覚える必要があります。

法定労働時間→1日8時間、週40時間が原則であることを押さえ、変形労働時間制やフレックスタイム制に関する規定も理解しておきましょう。

休憩時間→労働時間が6時間を超える場合は45分、8時間を超える場合は1時間の休憩を与えなければならないといったルールも頻出です。

割増賃金→残業や休日労働に対する割増賃金の計算方法、25%や35%の割増率を理解することが必要です。

1.2 休日・休暇に関する規定

法定休日や年次有給休暇に関する規定も、社労士試験でよく出題されるテーマです。労働者の権利に直接関わるため、試験では細かい規定まで問われることがあります。

法定休日→最低でも週1回の休日を与える義務がある点を覚えましょう。振替休日や代休の違いについても押さえておきましょう。

年次有給休暇→労働者が半年間勤務し、かつ8割以上出勤していれば10日間の有給休暇が与えられるなど、有給休暇の付与日数や条件についても正確に理解しましょう。

1.3 労働契約と解雇規制

労働契約の成立条件や、解雇に関する規定も試験で重要なポイントです。特に、「不当解雇」や「解雇予告」のルールに関しては、実務でも重要な知識であり、頻出テーマです。

解雇予告→労働者を解雇する際には、少なくとも30日前に予告するか、予告しない場合は30日分の平均賃金を支払う必要があるという規定を押さえておきましょう。

労働契約の期間→有期労働契約や更新に関するルール、契約期間の制限などもよく出題されます。

■攻略法2　テキストの使い方と効率的な学習法

労働基準法は出題範囲が広いため、テキストでの学習も計画的に進めることが重要です。以下に、効率的なテキストの使い方を紹介します。

2.1 章ごとに分けて学習する

テキストは、労働基準法の各章ごとに分けて学習を進めましょう。最初からすべてを一気に学ぼうとすると、知識が定着しにくくなるため、テーマごとに区切って計画的に進めるのがポイントです。

労働時間と賃金→まずは労働時間や賃金に関する基本的な知識を押さえ、その後に休憩や休日の規定を学習すると、理解しやすくなります。

2.2 理解を深めるための工夫

ただ暗記するだけではなく、関連する実務事例や、どのように適用されるかを具体的に考えながら学ぶことで、理解が深まります。

労働基準法の規定が実際にどのように活用されているのかを意識することで、問題を解く際にも応用が効くようになります。

■攻略法3　過去問演習で試験形式に慣れる

過去問を使って演習することは、労働基準法の攻略において不可欠です。過去問は、出題傾向を把握し、解答スピードを上げるための最適なツールです。

3.1 過去問を徹底的に解く

過去5〜10年分の過去問を徹底的に解きましょう。同じテーマが何度も出題される傾向があるため、過去問を繰り返し解くことで、出題パターンを把握できます。

重点テーマの繰り返し→特に頻出テーマについては、何度も問題を解き直し、解説を読み込むことで、弱点を補強します。

3.2 問題を解く時間を意識する

過去問を解く際には、時間を計って解答する練習を行いましょう。本試験では、限られた時間内で迅速かつ正確に解答する必要があるため、時間配分を意識しながら問題を解くことで、試験本番に強くなります。

■攻略法4　労働基準法と他の法令の関連性を理解する

社労士試験では、労働基準法と他の法令（労働安全衛生法や労働契約法など）の関連性が問われることがあります。労働基準法が他の法律とどのように連携しているかを理解しておくと、より深く理解できます。

4.1 労働安全衛生法との関連性

労働基準法と労働安全衛生法は、労働者の安全と健康を守るために連携している法律です。例えば、労働時間に関する規定が、労働者の健康管理や安全確保にどのように影響を与えるかを学んでおくと、理解が深まります。

4.2 労働契約法との関連性

労働基準法と労働契約法は、労働契約の成立や終了に関する基本的なルールを定めています。これらの法律がどのように補完し合っているのかを理解しておくと、労働契約に関する問題に強くなります。

■攻略法5　最新の法改正情報を追う

労働基準法は、法改正が行われることがあります。特に、近年の労働環境の変化に伴い、働き方改革関連の法律が改正されることもあるため、最新の法改正情報をしっかりと押さえておくことが重要です。

5.1 法改正の影響を理解する

新しい法律や規制が追加された場合、試験で出題される可能性が高いため、最新の情報に対応したテキストや問題集を使用して、学習を進めましょう。

■まとめ

社労士試験での労働基準法の攻略には、出題頻度の高いテーマを優先的に学習し、過去問を徹底的に解くことが効果的です。

また、テキストを使って体系的に学び、実務に即した視点で理解を深めることで、試験対策を万全にすることができます。労働基準法をしっかりマスターし、社労士試験での高得点を目指してください。

労働安全衛生法は、社労士試験の中で重要な法律の一つです。従業員の健康や安全を守るための規定が多く含まれており、企業の労務管理において欠かせない知識となります。

社労士試験の労働安全衛生法の問題は、毎年出題されることが多く、得点源として押さえておきたい分野です。

本記事では、労働安全衛生法を徹底攻略するための具体的な勉強法や、重要ポイントについて詳しく解説します。社労士試験で確実に得点を取るために、効率的な学習方法を身につけましょう。



■労働安全衛生法の特徴を理解する

労働安全衛生法は、従業員の安全と健康を守るために設けられた法律で、企業の義務や従業員の権利を規定しています。労働基準法と連携して、労働者が安全な環境で働けるようにすることを目的としています。

試験における労働安全衛生法の位置づけ

社労士試験において、労働安全衛生法は「選択式」「択一式」の両方で出題されることがあります。

主に、企業の安全管理に関する基本的な義務や、健康診断やストレスチェックなど、労働者の健康を守る具体的な施策に関する問題が出題されます。

■攻略法1　出題頻度の高い範囲を押さえる

労働安全衛生法の中で、特に出題頻度が高いテーマがあります。まずはこの重要ポイントを押さえ、基本的な知識をしっかりと理解しましょう。

1.1 安全衛生管理体制

安全衛生管理体制に関する問題は頻出です。特に、産業医の役割や、衛生管理者の選任義務、安全委員会の設置基準などは必ず確認しておく必要があります。

産業医50人以上の従業員がいる場合は産業医を選任し、定期的に職場の巡視を行わせる必要があります。選任の条件や役割については必須の知識です。

衛生管理者事業場における衛生管理者の役割と、選任が必要となる事業場の規模（従業員数）も頻繁に出題されます。

1.2 健康診断とストレスチェック

健康診断とストレスチェックは、近年の出題で増加しているテーマです。特に、事業主が従業員に実施する義務がある定期健康診断や、特殊健康診断の実施基準は覚えておくべきです。

さらに、ストレスチェック制度についても、対象となる企業規模や実施の目的を押さえておくことが大切です。

定期健康診断1年に1回実施する義務があり、その対象者や内容に関する細かな規定があります。

ストレスチェック50人以上の事業場で義務付けられており、その対象者や実施方法も試験で問われます。

1.3 安全基準と設備の規制

工場や建設業などにおける作業環境や設備に関する安全基準は、試験でも定番の出題分野です。

とりわけ機械や装置の安全基準や作業環境測定に関する問題は、具体的な数値や基準を問われることがあるため、正確に覚える必要があります。

機械装置の安全基準機械の設置や使用に関する規定があり、これらは労働者の安全を守るための重要な項目です。

作業環境測定有害な作業環境での作業環境測定や対策に関する規定も重要です。

■攻略法2　条文ごとに覚えるのではなく、全体の流れを理解する

労働安全衛生法は条文が多いため、一つ一つ覚えるのは大変です。そのため、個別の条文にこだわるのではなく、全体の流れを理解することが重要です。

つまり、何が「事業主の義務」であり、何が「従業員の権利」であるのかを大枠で理解し、細かい部分は関連づけて覚えることがポイントです。

2.1 義務と責任を意識して学ぶ

企業や事業主に課される義務を理解することが、労働安全衛生法を攻略するうえでの大切な視点です。

「企業が何をしなければならないのか」という視点で、関連する法律や条文を整理して学ぶと、効率よく覚えることができます。

例「健康診断の実施義務」と「その結果に基づく対応」の流れを理解する。

2.2 事例問題にも対応できる知識を身につける

労働安全衛生法は、事例形式の問題も出題されることが多いため、実務に即した内容を理解しておくことが必要です。たとえば、「労働災害が発生した場合に企業が取るべき手続き」など、実務を意識して学習することが試験対策になります。



■攻略法3　過去問で徹底的に対策する

社労士試験の労働安全衛生法に関する問題は、過去問を徹底的に解くことで効率的に対策ができます。過去問を解くことで、出題傾向やよく問われるポイントが見えてきます。

3.1 過去問を解くタイミング

労働安全衛生法の基礎知識が定着してきたら、早めに過去問演習に取り組みましょう。過去問を解くことで、実際の試験でどのような形式で出題されるかを理解し、試験当日に慌てずに対応できるようになります。

3.2 問題を繰り返し解く

一度解いた問題を終わらせるのではなく、繰り返し解くことが大切です。何度も解くことで、間違えた箇所や曖昧な部分が徐々にクリアになり、知識が定着していきます。また、同じ問題でも、時間をおいて再度解くことで、記憶が定着しやすくなります。

■攻略法4　テキストと過去問のバランスを取る

テキストでの学習に集中するだけでなく、実際の問題を解く演習も欠かせません。テキストで学んだ知識を過去問で確認しながら進めることで、より実践的な知識が身につきます。

4.1 試験直前期のポイント

試験直前期には、新しい内容を学ぶのではなく、これまで学んだ内容を効率よく復習することに集中しましょう。

言うまでもなく、過去問で間違えた箇所や、理解が不十分だったポイントに重点を置いて見直すことで、効率よく知識を整理できます。

■まとめ

労働安全衛生法は、社労士試験における重要な分野であり、確実に得点を取るためには、出題頻度の高い範囲を優先して学習することが鍵となります。

テキストを通じた基礎理解と過去問を使った実践的な対策を組み合わせて、効率的に学習を進めましょう。労働安全衛生法をしっかり攻略し、社労士試験での高得点を目指してください。

社会保険労務士（社労士）試験とファイナンシャルプランナー1級（FP1級）試験は、どちらも高い専門性を要求される国家資格です。多くの方がどちらの試験を受けるべきか迷うことがあります。

本記事では、それぞれの試験の特徴、難易度、および受験を決める際のポイントを解説し、あなたの選択をアシストします。



まず社労士試験は

社労士試験は、労働法や社会保険法に関連する広範な知識を問う試験です。企業の人事や労務管理、社会保険手続きの専門家としての役割を果たすための資格であり、法令遵守の重要性が増す中で、その需要は高まっています。

資格娘の社労士おすすめ通信講座！口コミと評判まとめ

試験内容

・労働法令
・社会保障法令
・一般常識（経済、社会保険に関する基礎知識など）

次にFP1級試験は

FP1級試験は、金融、保険、不動産、税務など、幅広い分野にわたる知識を有するファイナンシャルプランナーを認定するための試験です。個人の資産管理やライフプランニングをサポートする専門家として活躍することが目指されます。

資格娘のFPおすすめ通信講座！口コミと評判まとめ

試験内容

・金融資産運用
・リスク管理（保険）
・タックスプランニング
・不動産計画
・相続・事業承継

いよいよ難易度と合格いよいよ！

社労士試験とFP1級試験の合格率は、それぞれ異なりますが、両試験ともに合格率は低めです。

社労士試験は法律条文の理解とその適用が求められる。一方、FP1級試験は計算問題が多く含まれるため、数理的な能力も必要とされます。




さて、どちらの試験を受けるべきか？

選択する際には、以下のポイントを考慮してください。

キャリアパス

社労士は労務管理や社会保険手続きが中心です。
FP1級は個人の資産設計やリスク管理が中心です。

興味・関心

法律や労働に関する問題に興味があるか。
金融や経済、ライフプランに関心があるか。

勉強のスタイル

法律条文を暗記し、ケーススタディを解くのが得意か。
数理問題や複雑な計算が得意か。

まとめ

社労士とFP1級では、それぞれ求められるスキルセットが異なります。自分のキャリア目標、興味・関心、学習スタイルに合った試験を選ぶことが重要です。どちらの試験も高い専門性と実務能力が求められるため、じっくりと自己分析を行うことをおすすめします。

というか、両方ゲットしましょうよ？迷っている時間があれば、LECとか大手の予備校で合格講座を受講しましょう。