この法律は、特に労働争議や調停・仲裁に関する内容が多く、重要な試験範囲となります。労働関係調整法の内容を理解し、試験対策に役立つガチな攻略法をまとめます。
■1. 労働関係調整法の基礎を理解する
労働関係調整法の目的を押さえる
労働関係調整法は、労働争議が発生した場合に労使間の紛争を円滑に解決するための手続きを定めた法律です。労働者と使用者の間で紛争が発生したとき、社会的影響を最小限に抑えつつ、平和的な解決を目指すことを目的としています。
例えば、労働争議が社会や経済に悪影響を与えることを防ぐための仕組みとして、この法律が機能していることを理解することが、学習の基礎となります。
労働争議の定義を理解する
労働争議とは、労働者と使用者が労働条件に関して対立し、交渉が行き詰まった際に発生する紛争を指します。具体的には、ストライキ、ピケッティング（抗議行動）、サボタージュ（生産妨害）などが含まれます。試験では、これらの行為が法的にどのように扱われるかが問われることが多いため、労働争議の定義や具体例を押さえておくことが重要です。
労働争議の解決手段を覚える
労働関係調整法では、労働争議を解決するための3つの主要な手段が定められています。それは「斡旋」「調停」「仲裁」の3つです。それぞれの手段には異なるプロセスや目的があり、試験でも頻出です。
・斡旋→第三者が介入し、労使双方に歩み寄りを促す手続き。
・調停→調停委員会が双方の意見を聞き、公正な解決を提案する方法。
・仲裁→裁判に似た手続きで、仲裁委員会が最終的な判断を下す。この判断は法的拘束力を持つ。
これらの違いをしっかりと理解し、どの場面でどの手段が用いられるかを把握しておくことが、試験での得点につながります。
■2. 効率的な学習方法
過去問を徹底的に解く
労働関係調整法の学習において、過去問は非常に重要です。過去問を解くことで、出題傾向や試験でよく問われるポイントを把握できます。
例えば、「斡旋」「調停」「仲裁」の手続きの違いや、労働争議の具体的な事例問題が頻繁に出題されます。過去問を解くことで、問題の形式に慣れるだけでなく、自分の理解が不足している部分を確認し、復習することが可能です。
条文を正確に読み込む
労働関係調整法は、試験で条文の内容がそのまま出題されることが多いため、重要な条文をしっかりと読み込み、正確に理解することが必要です。
特に、労働争議に関する制限や禁止事項、または斡旋や調停の流れについての条文は頻出です。例えば、「公務員に対する争議行為の禁止」や「公益事業における争議行為の制限」など、特定の業種や職業に適用される特別な規定は試験でよく出題されるため、重点的に学習しましょう。
重要判例を押さえる
労働関係調整法に関する試験では、判例の出題も多く見られます。特に労働争議や仲裁に関する判例は、法解釈を学ぶ上で重要です。代表的な判例としては「全逓東京中郵事件」などが挙げられ、これらの判例がどのように法律の適用に影響を与えているのかを理解することが、試験の得点力を上げるために有効です。
■3. 試験当日に向けた対策
模擬試験で実力を確認する
労働関係調整法の学習がある程度進んだら、模擬試験を活用して実力を確認しましょう。模擬試験は、本番と同じ形式で問題に取り組むことができるため、時間配分や試験の流れに慣れることができます。
例えば、事例問題や条文理解の問題など、試験本番と同様の形式で出題されるため、自分の弱点を確認し、重点的に復習することが可能です。
時間配分を意識した練習を行う
社労士試験全体に言えることですが、時間配分は非常に重要です。労働関係調整法は法律の細かい部分や条文、判例などが問われるため、時間をかけすぎると他の科目に影響が出てしまいます。
例えば、1問に対してかける時間をあらかじめ決めておき、テンポよく解答できるように練習することが、本番での成功につながります。
試験直前は要点を絞って復習する
試験直前には、すべてを復習するのは難しいため、特に重要なポイントに絞って復習を行いましょう。例えば、労働争議の定義や、斡旋・調停・仲裁の違い、特定の業種における争議行為の制限など、頻出テーマを集中して復習することが効果的です。また、法改正があれば、直前期に必ず確認し、最新の知識を備えて試験に臨むことが大切です。
■まとめ
社労士試験における「労働関係調整法」は、労使関係や労働争議に関する法律の理解が必要な重要な科目です。基礎をしっかりと理解し、過去問や条文、判例の読み込みを通じて知識を深めることが、合格への近道です。
また、模擬試験や時間配分を意識した練習で試験本番に備えましょう。このガチな攻略法を実践すれば、労働関係調整法で高得点を取り、社労士試験合格に一歩近づけるでしょう。
