■1. 雇用保険法の基本を理解する
雇用保険法の目的を理解する
雇用保険法の学習を始める際には、制度の目的をしっかりと押さえましょう。雇用保険は、労働者が失業した場合や職業訓練を受ける場合、育児や介護などで就労が難しい場合に、所得の保障や就労支援を行う制度です。
その目的は「生活の安定」と「再就職の促進」です。例えば、「失業等給付」がどのように支給されるかを理解することが、雇用保険法の学習の基礎となります。
被保険者の種類を覚える
雇用保険では、被保険者が次の3つに分かれます。それぞれの適用範囲と要件を覚えましょう。
・一般被保険者→通常の雇用契約で働く労働者。
・高年齢被保険者→65歳以上で雇用される労働者。
・短時間労働被保険者→週の労働時間が20時間以上30時間未満の労働者。
例えば、短時間労働被保険者が雇用保険の適用を受けるためには、31日以上の雇用見込みが必要です。このような細かい適用要件は試験でも頻出です。
給付の種類を理解する
雇用保険法の試験では、給付の種類とその条件が頻繁に問われます。特に重要なのは次の4つです。
・基本手当（失業手当）→失業中の生活を支援する給付。
・育児休業給付→育児休業中の所得を保障する給付。
・介護休業給付→介護休業中の所得を保障する給付。
・教育訓練給付→職業スキルの向上を目的とした教育費用の一部を支援する給付。
例えば、基本手当を受給するには、「離職の日以前2年間に被保険者期間が12か月以上あること」などの要件を満たす必要があります。このような支給要件や給付額の計算方法を正確に覚えましょう。
■2. 効率的な学習方法
過去問を徹底的に解く
雇用保険法の学習では、過去問の分析が欠かせません。過去問を解くことで、試験の出題傾向や頻出テーマが把握できます。例えば、次のような項目は毎年のように出題されています。
・基本手当の支給日数の計算。
・育児休業給付金の支給額と支給要件。
・教育訓練給付制度の対象講座。
過去問を繰り返し解くことで、出題されやすいポイントを押さえ、効率的に学習を進めることができます。
条文を正確に読み込む
雇用保険法は、条文を正確に理解することで得点力が上がります。特に試験でよく出るのは、給付要件や支給額に関する条文です。例えば、基本手当の支給額は、離職前の賃金日額に基づいて計算されますが、その具体的な計算式や上限額が試験で問われることがあります。
最新の法改正に注意する
雇用保険法は、法改正が頻繁に行われる科目です。試験では最新の法改正が反映されるため、改正内容を確認しておく必要があります。例えば、2022年の改正では、育児休業給付の支給率が一部変更されました。このような最新情報を確認し、試験での対応力を高めましょう。
■3. 試験当日に向けた対策
模擬試験で実力を確認する
雇用保険法における模擬試験は、本番の試験形式や時間配分を体感できる貴重な機会です。模擬試験では、次のような形式の問題に取り組むことが重要です。
・条文の理解を問う問題。
・給付額の計算問題。
・雇用保険法の適用範囲を問う事例問題。
模擬試験を通して、自分の苦手な分野を特定し、試験までに重点的に復習しましょう。
時間配分を意識した練習
社労士試験は科目数が多く、時間配分が重要です。雇用保険法に時間をかけすぎると他の科目に影響が出るため、1問にかける時間をあらかじめ決めておき、スムーズに解答できるように練習しましょう。
試験直前の重点復習
試験直前には、過去問で頻出の項目や、自信のない分野に絞って復習することが重要です。例えば、次のようなテーマを中心に復習しましょう。
・基本手当の支給要件と計算方法。
・育児休業給付の支給率と支給期間。
・被保険者資格の適用条件。
直前期には、新しい内容を学ぶよりも、これまで学んだ内容を総復習することが効果的です。
■まとめ
社労士試験における「雇用保険法」は、得点源にしやすい科目です。被保険者の種類や給付の内容、支給要件などの基礎をしっかり理解し、過去問や模擬試験を活用して実践力を磨きましょう。
また、条文や法改正を正確に把握することで、得点力をさらに高めることができます。このガチな攻略法を実践すれば、雇用保険法で高得点を取り、社労士試験合格に一歩近づけるでしょう。
