さぁセミリタイアしよう

みなさんおはようございます！

いつも読んで下さりありがとうございます。

松幸です。

今勤めている会社でもやはり人間関係が原因のトラブルが少なからずあります。

特に職人さん同士のトラブルが多いです。

「あの人とは嫌だ」と一緒にやってくれないケースです。

事務所側も最大限配慮しています。

先日も昔気質の職人さんがパワハラまがいのことをしてそれを受けた人が相談にやってきました。

するとそれをきっかけに若い人たちもそのパワハラする人とは仕事したくないと言っているようです。

たしかにそんな人とは仕事したくないですよね。

そんなこんなでその人は作業班から外されて上の方の人で面倒見ています。

しかし、ここで思ったのは対処が早いことです。

そういう相談があればすぐに対処します。

やはり人を大事にする会社は違います。

これが正解かどうかは分かりませんがとにかく対処することが大事です。

辞めてしまってからでは全て終わりです。

昔気質の職人さんも随分いなくなりましたが、まだ少しはいます。

この人たちの知識は必要ですがパワハラは不要です。

たくさん問題も出てきますが、少しずつ対処していっているのが見えます。

ほったらかしにしていないところが良い会社だと思います。