さぁセミリタイアしよう

みなさんこんばんは！

いつも読んで下さりありがとうございます。

松幸です。

今日はダメな上司のことを書きたいと思います。

みなさんの会社にも大体数人はダメな上司っていると思います。

自分よりも能力がないくせに給料はようけもらっている。

部下が忙しくして休日出勤していても何食わぬ顔して休む。

全くフォローなどしてくれない。

何もしないくせに上司ヅラする。

いろんなのがいます。

そしてそれが嫌になって辞めていく人もいます。

自分もその一人です。

部下が辞めて行った場合、なぜ辞めたのか考えるはずです。

入社後５年以上の部下が辞めた場合など特にそう考えるでしょう。

しかも１年間で複数人が辞めた場合なんかもっと真剣になって考えると思います。

しかし、馬鹿な人はうちの方が転職して行った先より給料が少ないのに

なんで向こうに行ったのかなんて言います。

そりゃなんぼ給料があっても働きが給料に見合わなかったらそりゃ辞めますよね。

年収が一千万以上とかだったら辞めないでしょうが………。

とにかく部下がどうなるかはある意味上司次第の傾向が強いです。

部下も運良く責任感が強く従順であれば上司がボロくともうまくいくでしょう。

しかしそのような部下はある程度まできたら見切りをつけてやめます。

なぜか？どこへ行っても通用するからです。

結局、似たような者が残っていくのです。

ダメ上司とはこんなのです。

自分も経験して分かりました。

しかし、いい上司もいるのも確かです。

自分のことはさておき人のために尽力する。

このような上司は人望があり人がついてきます。しかも常に相談されています。

人望がない上司は人はついてこないし悪口は言われ、誰もついてきません。

相手にされているように見えるのは上司だから仕方なくです。

帰ったら「馬鹿だのアホだの」言われているのです。

やはり、人財が辞めるのは会社の一大事と考え、何が原因で辞めて行ったのかを

深く考えて対策し次からは同じようなことにならないようにするのが

上司の役目でしょう。

辞めるならやめればいいなんて考えている人に人はついてきません。

そんな考えの人は後で必ず「なんであいつは辞めたのか」と何ヶ月も経って思い

後悔するのです。

給料がいくら安くなっても、そっちの方がよかったらそりゃ誰でもそっちへいきますよね。

だから上司の行動って大事なのではないでしょうか。

最近、上司ガチャって言われていますが上司ガチャって本当にあると思います。

このガチャって本当に大事です。今後の自分の人生を左右するからです。

ボロいガチャを引いたら最悪の人生です。すぐさま引き直しましょう。