さぁセミリタイアしよう

みなさんこんにちは！

いつも読んで下さりありがとうございます。

松幸です。

僕が前の会社にいた時に有給休暇を取り始めたのが昨年の

１１月９日からです。

もうすぐ１年が来ます。

昨年の今頃は部長に偉そうに「松幸残れや」と踏ん反り返って言われていました。

今になってはいい思い出です。

自分的にはその頃にはもうすぐ有給休暇に突入なので

何しようかと考えていたと同時に施工管理技士の受験が近かったので勉強をしていました。

結局、あの有給ではどこかへいくこともなく資格を４つ受け２つ通って１つは不合格、

もう１つは学科のみ合格でした。

あれから早くも一年が来ます。

早いですねぇ。

今年の１１月は3冷試験の勉強中です。

今でも前の会社の若手や下請さんから電話があります。

ほとんどが会社の愚痴です。

やはり今でも協力体制はできてなく、上司側の手伝いには行きますが

若手側には手伝いには来てくれないようです。

何とかいい方向に向かって欲しいですが難しいですね。

恐らく、ノルマが原因ではないかと考えます。

ノルマを作ったことにより、協力体制がなくなり自分本位で相手のことを考えなくなったのです。

結局、上の者が人手を取ってしまって下には回ってこない。

自分で仕事をこなさなくてはならない。

この悪循環をほったらかしにしているからどんどん悪い方向へ行っているように感じます。

もっと若手のことを考えて、対応してあげて欲しいですね。

自分が辞めた会社ではありますが、若い子が頑張っているので

何とか良くなってもらいたいですがどうやらダメみたいです。

月日が経つのは早いものです。光陰矢のごとしですね。