さぁセミリタイアしよう

みなさんこんにちは！

いつも読んで下さりありがとうございます。

松幸です。

三寒四温だんだん暖かくなってきています。

もう３月です。春はすぐそこですね。

いかがお過ごしですか？

さて、昨日　社員の一人がチームリーダーに退職を伝えました。

チームリーダーはそのあとガッカリして肩を落としていたそうです。

僕も事務所に帰ったら言われました。(実際は知っていましたが知らないフリです)

びっくりしたように言いました。

チームリーダーは相当疲れ切っている様子でした。

しかし、なぜ社員が辞めてしまうのかは分かっていない様子でした。

自分達が原因であるにも関わらずなんでやろとか言っているのが哀れでした。

見ていてこりゃいっぺん潰れた方がいいなと……………。

上層部はみんななんでやろと思っているのでしょう。

変化は無さそうです。

しかも部長についてはもう止めないそうです。

ネットで色々調べてみましたが財務的には問題ないのでしょうが

人材的に結構末期状態みたいですね。

僕の所属している工事も１５人くらい人が居たのにもうだんだん辞めてもう９人です。

僕が辞めたら８人です。

人を蔑ろにしてきたツケがいよいよ回ってきています。

これからこの人材不足がボディーブローのように聞いてくるでしょう。

僕は今まで一人でやってきたので問題ないですし、もう年内に辞めるので

影響もありません。

早く年末にならないかなと思っています。

これからのことはまだ分かりませんがその社員が辞めることにより

連鎖退職が発生しそうな予感がします。

その時上層部はどうするのでしょうか。

これについては後日また報告します。