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今、内装工事をしている現場でどうしてもお客さんが
「間接照明をつけたい」
というのでテープLEDを購入することに。

これを壁の内側に設置して、反射した壁の色が変わるようにします。

２日前に従業員が勝手に新人を辞めさせた。

新人には車を運転させていたり雑用をさせていたのだが、

車を運転できる人が突然いなくなった。

仕方なく私が入っていた現場を一時中断し、新人が居た現場に入ることに。

新人を勝手に辞めさせた従業員はと言うと、

結局何のプランもなく辞めさせたため、ただ自分のできる範囲で黙々と仕事をこなしていた。

それで現場が納まるならいいが・・・

その従業員からは今後の計画などの話は１つも出てこない。

それどころか、

「居なくなって清々する」

と言っている。

私が現場に来て何とかしてくれると思っているのだろうか？

ホントに無責任。

大企業の一従業員とは話が違う。

個人の下の従業員は一人一人が幹部の様なもの。

このまま、色んな現場の納期が長引いた場合のお客さんの顔を一度でも思い浮かべただろうか？

それに対して、私がお客さんや元請けに頭を下げる姿を一度でも思い浮かべただろうか？

恐らく未だにそんなこと全く考えておらず、

辞めさせた新人の悪いところばかり考えているだろう。


そして、辞めた新人にしても

『自分が突然居なくなって今頃困ってるだろうなｗｗ』

と思っているに違いない。

そのくせ私に対しては、

「こんなに突然辞めたくなかった。今後も個人で付き合っていきたい。」

と辞める直前の話し合いで言い放った。

もちろん私は何度も、あの従業員とは違う現場で今後もやってほしいという話をした。

が、何だかんだ理由をつけて断られた。

結局は前々から辞めるタイミングを見計らっていたのだろう。

2人は残りの人生で、

今回色んな人にどれだけの迷惑を掛けたか気が付くことができるのだろうか?


従業員が勝手に新人を辞めさせた話

石膏ボードのカットにお勧めなのがこちら


タジマ(Tajima) スマートソー150 押切り 刃渡り150mm N-S150J

何が一番のお勧めかと言うと

押切りの部分です。

普通の鋸って引き切りなんですけど、

壁についた石膏ボードをカットするときに

引き切りだと切った後、部屋がボードの粉だらけになるんですけど、

押切だと粉があまり部屋側にこぼれないという利点があります。

特に天井を切る時は押切りの方が粉が落ちづらいです。

まぁ押切りだろうが多少は落ちてきますけど・・・

私は断然押切りをお勧めします。



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今日、従業員が年末に入社した新人を辞めさせた。


そんな権限与えてませんけど・・・

新人もヒートアップしちゃってもう無理らしい・・・

どいつもこいつも何を考えてるんだか・・・

喧嘩すると必ず帰れ！辞めろ！という奴がいる。

帰らせたり辞めさせる権限お前に与えてないけど。って私は思う。

なんで、やり方を改善させる方向に話し合いするのではなく

「帰れ」「辞めろ」って言葉が出てくるのか意味が分からない。

それに対して、ホントに辞める意味も分からない。

だって言ってるやつと言われてるやつ同じ立場だし・・・

じゃぁ他の担当にするって言っても、もう辞めるの一点張り。

今回の事を理由にしてホントはずっと辞めたかったんじゃないかとすら思う。

辞めたくなかったらどうすれば辞めずに済むか考えるし、普通に考えて。

どんな理由があろうと明日から来ないって良い歳してどうなの？

そして残った方は私の意見も聞かずに追い出して何様なんだろ・・・

ホントに両方意味わからん！！！

両方無責任！！


残った従業員に何の考えも無し

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