絆社会？格差社会？身分社会？

競争の社会ですから、
所得の差があるのは問題ない。

それが合理的な差かどうかが問題。
またルールが公正かどうかも問題です。

また、憲法にも書かれていますが、
「最低限の生活」をある程度に制度で保護する事。
生活保護や、失業保険・職業訓練。


労働力の調整、人権費の抑制を
民間も行政もそうですが、
「正規」公務員の待遇は温存し、
「新卒一括採用」を抑制し、
「低賃金」「昇給無し」で「使い捨て」が可能な非正規に置き換わります。

ほとんど、同じ仕事をしているのにも関わらず
給料は「正規」公務員の１／３分から１／４程度。

現在、非正規は会社の厚生年金・健康保険にも、
雇用保険にも加入できずにいる。
国民年金や自治体の健康保険を全額自己負担している。
※正規公務員や正社員は、税金等で折半されている。

また、正社員と同じ労働組合への加入も拒否される。

低賃金な為、結婚にも踏み切れず
少子化の大きな要因の一つとして、拍車を掛けている。
また、「消費しない（出来ない）若者」の様にデフレの大きな要因と指摘されています。

正規・非正規の２重構造は、とても公正ではありません。

→→日本、無保険失業者の比率７７％　先進国で最悪、ＩＬＯ報告書

→→「正社員の雇用保護は減らすべき」　「封印」されたOECD報告書


→→官製ワーキングプア（配信サイト：YouTube）




→→オランダのワークシェアリング
（配信サイト：YouTube）





→→【竹中平蔵】"日本版オランダ革命"に取り組め／同一労働同一賃金
（配信サイト：YouTube）