【超ニュース批評】たいつんの気になるニュースの取り上げ方【注目】

どうもみなさん、おはこんばんにちは！

たいつんです！

今回取り上げる気になる情報はこれだ！

中小企業の人材育成のカギを握る「経験マネジメント」（2016.03.11）

ソース元である、@DIMEさんの記事へリンク↓
http://dime.jp/genre/240645/1/

今回のこの@DIMEさんの記事

こんな有益なデータ記事を、無料で公開してしまっていいのだろうか、

と思ってしまうくらい

中小零細企業の人材育成に携わる人であれば

必見

で間違いなしである。

また、「社内勉強会や研修を実施すれば成果を出せる人材を育てられる」といった思い込みも見られるが、「若手・中堅社員が期待通りの成果をあげている」ことと、それらの実施の有無には相関がないことが明らかになった。社内勉強会等は決して無益ではないが、人材育成において必要十分とは言えないことが分かる。

勉強会なんていうお粗末なもの、いらないのである。

「うまい任せ方」ができている上司とできていない上司では、部下の経験ストックの度合いに有意に差が見られた。

　上司から部下への仕事の「うまい任せ方」とは、1)仕事の意義づけを行い、2)予想される困難を示し、3)再度意義を確認し、4)部下のコミットを引き出す、という4つのステップを踏んで仕事を任せる方法である。この工程に不足があると、言葉足らずで、部下からするといわゆる「丸投げ」となってしまい期待した結果が出ない状況に陥りがちとなる

「うまい任せ方」が鍵である。

「右腕幹部の育成のポイントは「仕事人としての将来の目標（ビジョン）を持たせ、逆算して今できることを実行させること」

逆算して、今できることを実行させること

↑スーパー超ウルトラ重要事項じゃん

である。

本当に、こんな、有益な、情報を、無料で、公開してしまって

だいじょうぶか？？

@DIMEさん

である。

YとKはよくこの記事を読むべきである。

関心度★★★★★



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